Warum das Investitionsmanagement für Unternehmen immer wichtiger wird

Lernen Sie die häufigsten Cluster von virtuellen Teams kennen und erfahren Sie, welche Herausforderungen und Lösungsansätze es gibt.

Überblick

• Bis zum Jahr 2036 gehen 30 % aller Arbeitnehmer in Deutschland in den Ruhestand, aber es stehen nicht genug Talente zur Verfügung, um diese Lücke zu füllen. 
• Auslandsakquise und dezentrale Arbeit sind jedoch eine juristische Herausforderung, da die rechtlichen Regelungen von Land zu Land anders sind. 
• Detaillierte Informationen finden Sie kostenlos in unserer Broschüre.

Bis zum Jahr 2036 gehen 30 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland in den Ruhestand. Aber durch den demografischen Wandel stehen nicht genug Talente zur Verfügung, um die entstehende Lücke zu füllen. Damit Unternehmen morgen noch genügend Fachkräfte an Board bekommen, müssen sie zunehmend Talente im Ausland gewinnen. Aber weil nicht alle Talente aus dem Ausland nach Deutschland umziehen wollen, wird die Arbeitswelt zunehmend dezentral. 

Dadurch kommt es vermehrt zu virtuellen statt lokaler Teams. Dieser Wandel bedeutet für Unternehmen eine rechtliche Herausforderung, denn Arbeitgeber unterliegen im Tätigkeitsstaat lokalen rechtlichen Verpflichtungen. Der Aufwand für die juristische Compliance steigt mit der Anzahl von Talenten im Ausland stark an. Damit Personalakquise im Ausland trotzdem rechtlich sicher und machbar wird, brauchen Unternehmen klare, effiziente Strukturen.

In unserem Whitepaper stellen wir die wichtigsten Formate vor, die Unternehmen jetzt für die Talentakquise und die Arbeit im Ausland benötigen. Nur wenn diese richtig umgesetzt werden, gelingt Unternehmen der Spagat zwischen Flexibilität für Arbeitnehmer und Sicherheit für das Unternehmen.