EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Pracodawca 4.0
Zapraszamy na cykl bezpłatnych webcastów z zakresu prawa pracy i trendów HR. Na stronie wszystkie webcasty od 2022 roku!
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie
Zapisz się na Newsletter prawny EY Law
Pracodawca 4.0 to dobrze już Państwu znany cykl praktycznych, bezpłatnych webcastów kancelarii EY Law, podczas których nasi eksperci wraz z zaproszonymi gośćmi omawiają najważniejsze kwestie związane z prawem pracy i trendami w HR.
Na początku 2024 roku poruszyliśmy niezwykle istotne tematy, takie jak mobbing i zwolnienia grupowe. Podczas webcastów poruszyliśmy również kwestię elastyczności pracy, luki płacowej i zmian reorganizacyjnych, które obserwujemy w przedsiębiorstwach. Omawialiśmy również obowiązki związane z raportowaniem dotyczącym zrównoważonego rozwoju i ochroną sygnalistów.
W 2023 roku przyszła rewolucja w Kodeksie Pracy. 7 kwietnia weszły w życie długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej, a 26 kwietnia weszły w życie przepisy wdrażające do Kodeksu pracy postanowienia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowelizacja nałożyła na pracodawców szereg nowych obowiązków oraz przyznała pracownikom nowe uprawnienia. O wszystkich tych zmianach dyskutowaliśmy podczas naszego cyklu spotkań. Rozmawialiśmy również o zrównoważonym rozwoju i nowych obowiązkach z zakresu prawa pracy, zmianach w delegowaniu pracowników do pracy za granicę oraz procedurze ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej.
W 2022 r. tematów do rozmów również nie brakowało. W dniu 1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a 2 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Nasi eksperci omówili jak w związku z implementacjami dyrektyw do polskiego prawa zmienią się przepisy.
Nasi eksperci rozmawiali również o wyzwaniach dla pracodawców związanych z workation, czyli połączeniem pracy z wakacjami, o monitoringu w miejscu pracy i kontrolach pracowników, a także wdrożeniu programu motywacyjnego dla pracowników opartego na akcjach. Na początku roku, z uwagi na wojnę w Ukrainie omówili także szczegółowo zagadnienia związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy.
Serdecznie zapraszamy na serię webcastów poświęconych prawu pracy i trendom HR. Wszystkie nagrania z 2022 i 2023 roku dostępne są poniżej.
Zapraszamy na kolejne spotkania i jesienną edycję w 2024 r.!
Pracodawca 4.0 - webcasty o prawie pracy i trendach HR
Pracodawca 4.0: Bezpieczny Model B2B - Jak skutecznie wdrożyć model B2B w Twojej firmie
Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”.
Pracodawca 4.0: Prawne Aspekty Zmieniającego się Rynku Pracy
Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”.
Pracodawca 4.0 – Rozmawiamy o mobbingu
Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem bierzemy na tapetę przeciwdziałanie mobbingowi i radzenie sobie z innymi zachowaniami niepożądanymi w miejscu pracy.
Zapraszamy na kolejny odcinek Pracodawcy 4.0. Tym razem porozmawiamy o aktualnych wyzwaniach na rynku pracy jakimi są zwolnienia, zwolnienia grupowe i restrukturyzacje.
Pracodawca 4.0 – Najważniejsze trendy w prawie pracy
Zapraszamy na pierwszy odcinek wiosennej edycji webcastów EY Law „Pracodawca 4.0”. Tym razem porozmawiamy o najważniejszych trendach w prawie pracy i aktualnych wyzwaniach, jakie stoją przed pracodawcami z uwagi na zmieniające się otoczenie prawne i gospodarcze.
Pracodawca 4.0 – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”.
Pracodawca 4.0 – Postępowanie wyjaśniające w firmie - jak skutecznie zarządzać ryzykiem nadużyć?
Zapraszamy na kolejny odcinek naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy i trendów HR - „Pracodawca 4.0”.
Pracodawca 4.0 – Rozmowy z Liderami o aktualnych trendach w branży HR
Zapraszamy na otwarcie kolejnego sezonu naszego cyklu webcastów EY Law z zakresu prawa pracy „Pracodawca 4.0”. Tym razem Michał Włodarczyk porozmawia z naszymi liderami Zuzanną Zakrzewską i Arturem Miernikiem o tym z czym mierzyły się działy HR w mijającym roku oraz jakie wyzwania czekają nas w nadchodzącej przyszłości.
Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę
Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Zmiany w delegowaniu pracowników do pracy za granicę
Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy: work-life balance oraz przejrzyste warunki zatrudnienia
Pracodawca 4.0 - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy
Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0. - ESG - zrównoważony rozwój i nowe obowiązki z zakresu prawa pracy
Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin
Weź udział w bezpłatnym webcaście z cyklu Pracodawca 4.0 - Praca zdalna to nie tylko regulamin, czyli procedura ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej
Jak EY może pomóc
Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą.
Przeczytaj więcejLider
-
Zuzanna ZakrzewskaEY Polska, Kancelaria EY Law, Partner, Adwokat
-
Kancelaria EY Law oferuje kompleksowe doradztwo w zakresie ochrony danych osobowych, w tym audyty, wsparcie w umowach oraz wdrożenia RODO i ocenę narzędzi IT. Dowiedz się więcej.
Przeczytaj więcej -
EY Law świadczy kompleksowe usługi w zakresie prawa spółek. Doradzamy z zakresu prawa korporacyjnego, fuzji i przejęć (M&A) oraz reorganizacji.
Przeczytaj więcej -
EY świadczy usługi doradcze dotyczące zarządzania ryzykiem oraz budowania wartości firm w oparciu o regulacje i standardy zrównoważonego rozwoju i ESG.
Przeczytaj więcej
Newsletter Prawny
Subskrybuj newsletter i otrzymuj aktualne informacje o zmianach w prawie dotyczących polskiego biznesu.
Nasze opracowania dotyczące prawa pracy
Prawo pracy w nowej rzeczywistości – przegląd zmian
Rok 2024 i kolejne przyniosą znaczące zmiany w prawach pracowniczych: podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, zwolnienie pracowników z kosztów sądowych oraz nowe przepisy dotyczące pracy platformowej.
Praca zdalna po roku od wdrożenia przepisów
Największym wyzwaniem przy organizacji pracy zdalnej jest odpowiednie zaangażowanie pracowników w pracę, właściwe rozliczenie kosztów, a także zapewnienie poufności danych. Jak nowy model i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce?
Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – jak wpływa na prawa i obowiązki pracodawców
Z dniem 1 lipca 2023 r. odwołany został na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
Ochrona danych i informacji poufnych podczas wykonywania pracy zdalnej
Świadczenie pracy w formie pracy zdalnej przynosi nowe zagrożenia, np. w zakresie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Jakich uregulowań w wewnętrznych procedurach to wymaga? Jak wyglądają kwestie RODO podczas pracy zdalnej?
Kodeks pracy – zmiany 2023. Kolejna nowelizacja
Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy. Więcej w artykule.
Świadczenie obowiązków zdalnie musi gwarantować ochronę danych
Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowych przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie już 7 kwietnia. Nie mogą oni jednak zapomnieć o jeszcze jednym ważnym obowiązku związanym z ochroną danych. Gdzie uregulować procedury ochrony danych osobowych? Jakie konsekwencje grożą pracodawcom nieprzestrzegającym przepisów ochrony danych osobowych ? Jakie dobre praktyki w tym zakresie należy wdrożyć w firmie? Dowiedz się więcej.
1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników
Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego.
Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji
5 kwietnia 2022 r. Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji z rządami UE w sprawie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Odpowiedzi na pytania z webcastu Pracodawca 4.0
Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Czy można zatrudnić ich na podstawie Specustawy oraz posiadanego już zezwolenia? Czy potrzebny jest do tego PESEL? Czy po upływie 60 dni od dnia wjazdu obywatele Ukrainy dalej będą mogli rejestrować się w systemie PESEL? – na te i inne pytania uczestników webcastu odpowiedzi udzielają eksperci EY.