Grenzüberschreitende Arbeit
Geschäftsreisen und hybrides Arbeiten bieten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die eine kollaborative Wachstumsmentalität fördern, das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und zu Ihren Zielen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten beitragen. Wird die länderübergreifende Zusammenarbeit jedoch nicht richtig umgesetzt, kann sie sich schnell von einer Talentförderung zu einem Talenthindernis entwickeln. Weiterentwickelte länderübergreifende Arbeitsprogramme konzentrieren sich auf die Erfahrung, Prozesse und Richtlinien der Mitarbeiter sowie auf die Abstimmung mit dem Technologie-Ökosystem Ihres Unternehmens. Diese Komponenten, gepaart mit Technologielösungen, sorgen dafür, dass EY und unsere Kunden den sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen immer einen Schritt voraus sind. Zudem unterstützen sie Nachhaltigkeitsbemühungen, ermöglichen schnellere Umsetzung, verwalten Kosten und Risiken und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung, die karrierebestimmend und marktdifferenzierend sein kann.
Verwaltete Mobilitätsdienste
Angesichts der zunehmenden Komplexität globaler Vorschriften und der anhaltenden geopolitischen Unsicherheit sowie der verstärkten Prüfung des Werts und der Rendite von Mobilität können Mobilitätsteams allen Geschäftsanforderungen nur dann gerecht werden, wenn sie strategisch externes Fachwissen einbinden. Durch die Einbindung externer Anbieter können Unternehmen einen Teil der Belastung durch Transaktionsaktivitäten verringern. Mithilfe von Managed Services können Sie mit weniger mehr erreichen, indem Sie Daten, Vorgänge und Anbieter konsolidieren und optimieren, um Flexibilität, Agilität und Belastbarkeit zu fördern.