Anerkennungs- und Belohnungsberatung

Bei der Stellensuche geht es Arbeitnehmern heute nicht mehr allein um die Höhe des Gehalts; wichtiger denn je ist es ihnen, ob es sich um eine interessante Tätigkeit handelt und ob die Work-Life-Balance stimmt. Wir helfen Ihnen zu verstehen, was Mitarbeiter an ihrer Arbeit schätzen, damit Sie neue Talente finden, fördern und dauerhaft an Ihr Unternehmen binden können.

Was EY für Sie tun kann

Breit gefächerte Vergütung

Um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, sollten Sie heute mehr bieten als eine interessante Tätigkeit, eine funktionierende Work-Life-Balance, ein ansprechendes Gehalt und andere finanzielle Vorteile. Gefragt sind breit gefächerte Vergütungs- und Anreizpakete, die neben umfangreichen finanziellen Leistungen auch Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten. Ein weiterer Faktor ist dabei entscheidend: Erfolgreiche Unternehmen definieren Ziele und Werte, mit denen sich ihre Mitarbeiter identifizieren.

„Millennials“ als Herausforderung

Im Jahr 2025 werden die sogenannten Millennials, die um die Jahrtausendwende geborene Generation, weltweit 7 Prozent der Arbeitnehmer ausmachen. Viele von ihnen streben Führungsaufgaben an. Ihre Prioritäten und Werte unterscheiden sich wesentlich von denen früherer Generationen. Die Millennials sehen sich ihre Arbeitgeber ganz genau an und fordern von ihnen neue betriebliche Anerkennungs- und Wertschätzungsprogramme ein.

Hinzu kommt, dass nicht alle Millennials die gleichen Ziele haben und dass sich ihre Ansprüche an die Arbeitswelt unterscheiden. Gemeinsam ist ihnen und den nach ihnen Geborenen, der Generation Z, jedoch, dass sie von Unternehmen erwarten, dass sie ihnen ein breit gefächertes Angebot an finanziellen und nichtfinanziellen Anreizen bieten.

So unterstützen wir Sie

Wir helfen Ihnen zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter am meisten an ihrer Arbeit schätzen, und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ausgewogene und attraktive Anreizprogramme. Dabei haben wir stets die branchenspezifischen Angebote im Blick. Die Millennials werden sicher den größten Teil der zukünftigen Arbeitnehmer ausmachen und ihre Ansprüche am deutlichsten zum Ausdruck bringen. Doch der Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen, auch verstärkt ältere Mitarbeiter und weitere Altersgruppen einzubinden und ihnen die entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen.

Unsere Tools und Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, Ihr Gesamtleistungspaket und die darin enthaltenen finanziellen und nichtfinanziellen Anreize zu bewerten und neu zu strukturieren – als Teil einer ganzheitlichen Talentstrategie mit dem Ziel, Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Perspektiven

Homeoffice als Betriebsstätte » Regelungen

Das Homeoffice als steuerliche Betriebsstätte » Welche Regelungen in Österreich gelten • Ausnahmen • Präzedenzfälle ➜ Jetzt nachlesen!

4. Dezember 2022 Christian Massoner

Rekordjahr » Geschäftserfolge 2021/22

Rekordjahr 2021/22 für EY » Umsatzplus von 12% • 100 neue Arbeitsplätze • nationale & internationale Auszeichnungen ➜ Jetzt lesen!

4. November 2022 EY Österreich

Fachkräftemangel große Belastung für den österreichischen Mittelstand

Für den heimischen Mittelstand ist die Rekrutierung von Fachkräften so schwierig wie nie zuvor.

7. Juli 2022 Erich Lehner

Future Workplace – wo arbeiten wir in Zukunft?

New Work: Konzepte und Management • EY unterstützt: von mobilem Arbeiten über Kollaboration bis Coworking Spaces ➜ Jetzt mehr erfahren!

12. Mai 2022 Erich Lehner +2

Welche Herausforderungen gibt es bei agilen Projekten und Remote-Arbeiten?

Im Zuge der Covid-19-Krise haben viele Unternehmen erfolgreich eine geeignete IT-Infrastruktur für Remote-Arbeit hergestellt.

28. April 2021 Chen Chen

Pre-Employment Screenings als wirksames Mittel gegen Lügen im Lebenslauf

Der Trend von zunehmenden Falschangaben in Bewerbungsunterlagen zeigt die Notwendigkeit einer genaueren Prüfung von Lebensläufen.

21. März 2021 EY Österreich
    Kontaktieren Sie uns
    Neugierig geworden? Schreiben Sie uns.

    You are visiting EY deu-aut (de)
    deu-aut de