Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.
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Benefits und Corporate Social Responsibility
Bei EY erwarten dich nicht nur spannende Projekte – es soll dir auch in jeder anderen Hinsicht gut gehen.
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Soziale Verantwortung
Mit unserem globalen Anspruch „Building a better working world“ haben wir ein klares Bekenntnis abgelegt, die Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft positiv mitzugestalten. Die Umsetzung von Mapathons, die Installation von Ecosia als Standard-Suchmaschine oder die Kooperation mit dem Wiener Start-up Hektar Nektar sind dabei nur einige Beispiele, die EY als verantwortungsvolles Unternehmen auszeichnen. Mit Initiativen wie „EY Ripples” bieten wir auch unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen karitativ, teilweise sogar international, einzusetzen.
Flexibles Arbeiten
Ein Jahr lang um die Welt reisen, die Arbeitszeiten den privaten Bedürfnissen anpassen oder bevorstehenden Prüfungen ausreichend Zeit widmen: Unsere Initiative „Work Smart“ bietet flexible Arbeitsmodelle, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Darunter fallen Gleit- und Teilzeit, Bildungskarenz bzw. -teilzeit, unbezahlter Urlaub, Sabbatical und Arbeitsplatzflexibilität.
Aus- und Weiterbildung
In einer sich rasch wandelnden Welt ist es uns ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Wissensstand sind und ihre Soft und Social Skills erweitern können. Mit unserem freiwilligen Lernprogramm „EY Badges“ ermöglichen wir dir, Fähigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen auszubauen und zu vertiefen. Unser umfangreiches Learning-&-Development-Angebot beinhaltet technische, fachbereichsspezifische und -übergreifende Fortbildungen, Soft und Social Skills Trainings sowie eine Fachbibliothek. Berufsanwärter:innen profitieren daneben von unseren zeitlich flexiblen Arbeitsmodellen und einer finanziellen Unterstützung.
Ausgewogene Feedbackkultur & Förderung
Gute Arbeit anzuerkennen und konstruktives Feedback zu geben ist wichtig für die Motivation und Weiterentwicklung. Die Basis dafür ist unser Performance-Prozess, bei dem deine Leistung, deine Entwicklungsmöglichkeiten und deine Karriereplanung im Fokus stehen. Die Vorgesetzten begleiten und coachen die Mitarbeitenden bei der Umsetzung und führen in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche. Um im Rahmen der Geschlechterparität gezielt den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, runden Mentoringprogramme und Netzwerke für Frauen das Angebot ab.
Familienfreundlichkeit
Mit der Zertifizierung „audit berufundfamilie“ sowie dem Beitritt zum Netzwerk „Unternehmen für Familien“ hat EY Österreich einen weiteren Schritt getan, die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben zu fördern. Durch flexible Arbeitsmodelle sowie die Premiummitgliedschaft für die Plattform Betreut.at, die z. B. Hilfe im Haushalt und bei Pflege und Nachhilfe bietet, wird die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf weiter gefördert.
Internationale Erfahrungen
Mit unseren leistungsstarken und kollegialen Teams schaffen wir in mehr als 150 Ländern einen Mehrwert für unsere Kund:innen. Wir sind global organisiert und denken international. Neben der Möglichkeit zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch über Landesgrenzen hinweg, eröffnet dir unser internationales Netzwerk auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Durch Programme wie zum Beispiel „New Horizons“ hast du als High Performing Talent und nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit die Chance, für drei Monate an einem EY-Standort im Ausland zu arbeiten und von anderen Kulturen zu lernen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Betriebsärzt:innen kümmern sich an den verschiedenen Standorten regelmäßig um deine gesundheitlichen Anliegen. Mit unserer Initiative Health@EY möchten wir dich sowohl in deiner physischen als auch mentalen Fitness und Gesundheit unterstützen. Allen EY-Kolleg:innen machen wir daher regelmäßige Angebote zu Hautanalysen, Lungenfunktionstests, Sehtests oder Impfungen. Bei beruflichen, familiären, gesundheitlichen oder anderen persönlichen Fragen gibt es österreichweit das Angebot einer externen psychologischen Betreuung – kurzfristig, unbürokratisch, kostenfrei und selbstverständlich anonym.
Strukturiertes Onboarding
Die ersten Monate in einem neuen Unternehmen sind besonders wichtig. Aus diesem Grund erhältst du nach der Vertragsunterzeichnung bei EY und vor deinem Eintritt die wichtigsten Informationen über EY, unsere Fachbereiche und den Ablauf der ersten Tage bei uns. Vor Dienstbeginn werden deine Führungskraft und dein „Buddy“ Kontakt zu dir aufnehmen und sicherstellen, dass du vom ersten Tag an die Möglichkeit hast, dich rasch einzuleben und ein Netzwerk innerhalb von EY aufzubauen. Für alle neuen, festangestellten Kolleg:innen findet regelmäßig unser „Welcome to EY Day“ statt. Unsere neuen Praktikant:innen erwartet ein Welcome Breakfast mit ersten Einblicken in unsere Tools, Prozesse und die Unternehmenskultur.
Technisches Equipment
Du erhältst vom ersten Tag an technisches Equipment, das den modernsten Standards entspricht. Mit dabei: ein Laptop sowie ein Smartphone, das ohne zusätzliche Kosten auch für den privaten Gebrauch genutzt werden kann. Beim Smartphone scheiden sich bekanntlich die Geister: Daher hast du die Wahl zwischen Android- und iOS-Geräten.
Einkaufsrabatte
EY-Mitarbeitende genießen durch verschiedene Kooperationen und durch die Partnerschaft mit Corporate Benefits vergünstigte Konditionen in Bezug auf Reisen, Apotheken, Kleidung, Online-Shopping, Fitness und Wellness sowie bei kulturellen Veranstaltungen. Ein Newsletter informiert regelmäßig über aktuelle Aktionen.
Sportangebote
Ob Yoga, Fußball oder Volleyball: Je nach Standort profitierst du im Rahmen von Health@EY von unterschiedlichen Sportangeboten, oftmals direkt im Office. Bei Läufen wie dem Vienna City Marathon oder dem Linzer WKO-Businesslauf unterstützen wir dich mit der Übernahme deiner Teilnahmegebühr. Gleichzeitig profitieren EY-Kolleg:innen österreichweit von einem MyClubs-Kontingent. Diverse Vorträge zu gesundheitlichen Themen, Shiatsu und Biofeedbacks runden unser Angebot ab.
Essen & Trinken
Frisches Obst, Mineralwasser und Kaffee stehen in den EY Offices zur freien Verfügung. Je nach Standort bieten eine Kantine, ein Café, Snack-Automaten und Supermärkte in unmittelbarer Nähe die Möglichkeit zur Selbstversorgung.
Moderne und gut gelegene Büroräumlichkeiten
In Wien mit der U1 oder in Salzburg mit der Linie 2 direkt ins Büro: Eine gute öffentliche Anbindung sowie Einkaufsgelegenheiten und Parks bzw. Grünflächen in unmittelbarer Nähe zeichnen alle EY-Standorte aus. In Wien erhalten alle festangestellten Mitarbeitenden das Job-Ticket der Wiener Linien. Die Arbeitsplätze in Open Offices oder in kleineren Büros sind österreichweit technisch modern, funktional und auch vom Design sehr ansprechend gestaltet. Zusätzlich zu höhenverstellbaren Tischen stellt EY zahlreiche Besprechungs- und Seminarräume, Silent Rooms, Kommunikationszonen und top ausgestattete Küchen zur Verfügung.
Events & Feste
Um unsere Erfolge regelmäßig zu feiern, bietet EY eine Vielzahl an Festen und Veranstaltungen an. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Casual Hours und Team-Events ermöglichen den gegenseitigen Austausch, das Kennenlernen und das gemeinsame Feiern von Erfolgen.