KI in der Arbeitswelt: Wie Mitarbeitende über künstliche Intelligenz denken – eine Umfrage

Insgesamt geben etwas mehr als zwei von drei Befragten an, dass sie erwarten, dass weniger Mitarbeitende benötigt werden, wenn sich KI-Systeme etablieren. Besonders hoch ist der Anteil in Portugal, Spanien, Italien und Belgien. Im Gegensatz dazu gibt es in der Schweiz, Deutschland und den Niederlanden etwas weniger Sorgen bezüglich Arbeitsplatzverlusten als Folge von KI-Entwicklungen. Österreich bewegt sich im europäischen Mittelfeld – hier gehen 65 Prozent davon aus, dass durch die Nutzung von KI weniger Angestellte benötigt werden.

Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen sind von größter Bedeutung, um negative Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung abzumildern. Unternehmen müssen in Schulungsprogramme investieren, um ihre Mitarbeitenden mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten, in einer KI-gesteuerten Wirtschaft erfolgreich zu sein. Darüber hinaus ist die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Angestellten angesichts technologischer Umwälzungen anpassungsfähig bleiben. Unseren Umfrageergebnissen zufolge sind nicht genügend Befragte zufrieden mit dem Niveau und dem Grad der KI-Trainings, die sie bei der Arbeit erhalten. Die Schweiz ist führend – allerdings sagen auch hier gerade einmal 36 Prozent, dass ihr:e Arbeitgeber:in genügend Schulungen anbietet. Hier besteht offenbar Nachholbedarf, vor allem in Portugal, wo nur 14 Prozent der Arbeitnehmer:innen mit dem aktuellen Niveau der KI-Schulung, die sie erhalten, zufrieden sind. Die meisten Mitarbeitenden wünschen sich Live-Schulungen und Workshops (43 %), gefolgt von Online-Kursen (38 %).

Fazit

Künstliche Intelligenz bietet für Unternehmen und Organisationen neue Potenziale und Wachstumsmöglichkeiten. Um diese Chancen zu realisieren, muss ein vertrauensvoller Einsatz von KI sichergestellt werden. Gerne begleiten wir Sie und Ihr Unternehmen auf diesem Weg.