Women@EY Erfolgsstories

Hallo, ich bin Rosemarie und bereits seit 2005 Teil von EY Österreich. Im vergangenen Jahr 2023 durfte ich wohl den größten Meilenstein in meiner Karriere feiern: Die Promotion zur Equity Partnerin (Miteigentümerin am Unternehmen). Dieser besondere Moment ließ mich kurz innehalten und gleichzeitig auf meine bisherige Reise bei EY zurückblicken, auf die ich euch gerne in meinem Blogpost mitnehmen möchte.

Meine ersten Kontakte mit EY hatte ich bereits während meines Magistra-Studiums der „Internationalen Wirtschaftsbeziehungen“ an der FH Eisenstadt, als ich ein Auslandspraktikum bei EY Zagreb absolvierte. Die extrem abwechselnde Tätigkeit als Wirtschaftsprüferin faszinierte mich von Beginn an und ich beschloss nach Finalisierung meines Studiums bei EY in Wien anzuheuern. Mit der erfolgreichen Abwicklung zahlreicher Projekte und der Möglichkeit, mich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, konnte ich nicht nur meine Expertise, insbesondere im Energie-Sektor und dem Bereich öffentliche Wirtschaft ausbauen, sondern durfte auch sehr rasch Verantwortung für meine Teams übernehmen, was mir schon seit jeher besondere Freude bereitet. Nach Absolvierung meiner Prüfung zur Wirtschaftsprüferin ging es Schlag auf Schlag: Ich wurde zur Senior Managerin / Prokuristin promoted und stieg 2020 auch schon zum Director auf. Die Arbeit am Markt und die Gewinnung von neuen Klient:innen machen mir besonderen Spaß und ich investiere einen großen Teil meiner Zeit, um mich darauf zu konzentrieren.

Als Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin bin ich bei der Prüfung und Beratung von internationalen und kapitalmarktorientierten Unternehmen aber keineswegs eine One-Woman-Show. Wir arbeiten oft in sehr großen Prüfungs-Teams, aber auch Serviceline-übergreifend mit vielen anderen Fachbereichen wie der Steuerberatung oder dem Consulting zusammen. Ohne den Rückhalt und den Austausch mit meinem Team und den Kolleg:innen bei EY sind viele Aufgaben schlichtweg nicht durchführbar. Starke interne und externe Netzwerke sind in diesem Zusammenhang unerlässlich. Mit großer Begeisterung darf ich deshalb gemeinsam mit Helen Pelzmann, EY Law, und meinen Talent-Kolleg:innen bei der Umsetzung unterschiedlicher Netzwerkformate im Rahmen des EY-Frauenförderungsprogramms „Women. Fast Forward“ unterstützen.

Neben den hier angeführten Maßnahmen und Veranstaltungen haben wir als nächste Station in unserer EY Female Journey ein Mentoringprogramm gelaunched, in welchem sowohl weibliche als auch männliche EY-Kolleg:innen mit längerer Berufserfahrung eine Mentor:innen-Rolle für interessierte und aufstrebende Kolleginnen einnehmen. Das Programm hat gerade erst gestartet und wir sind schon sehr gespannt, welche Success-Stories wir darüber in Kürze berichten können.

Darüber hinaus vertrete ich EY Österreich auch auf Europe West-Ebene im Diversity, Equity and Inclusion Team und bin innerhalb dieser Community die zuständige Sponsoring Partnerin für die Dimension „Women“ in der gesamten Europe West Area.

Ob in dieser spannenden Rolle auf internationaler Ebene, bei einer spannenden Key Note zum Thema Female Empowerment beim „Women@EY Afterwork“, aufschlussreichen Impulsvorträgen beim „Women@EY Meet Up“ oder beim gemeinsamen Beleuchten verschiedener Fokusthemen wie Female Entrepreneurship und der Stärkung unserer Verbindungen ins Business beim „EYxWomen in Business“-Event: Ich bin stolz darauf als Partnerin im Bereich Diversity insbesondere im Bereich Women einen Beitrag zu leisten, meine Erfahrung einzubringen und wichtige Akzente zu setzen, um meine Kolleg:innen auf ihrem Karriereweg zu fördern und sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.