Women@EY Erfolgsstories

Beruf und Familie? kEYn Problem!

Stolze Mama, Kollegin, beste Freundin, Führungskraft, Katzenliebhaberin  – wir nehmen viele Rollen im Leben ein und die alle unter einen Hut zu bringen ist oftmals nicht ganz so einfach. Umso glücklicher kann ich mich schätzen, dass ich den nötigen Halt nicht nur in meiner Familie und meinem Team finde, sondern durch EY aktiv darin unterstützt werde, all meine Rollen zu jonglieren.

Hallo, ich bin Martina und seit 2012 bei EY im Bereich Financial Accounting Advisory Services tätig. Das klingt nicht nur ziemlich cool, es bereitet mir auch irrsinnige Freude und den Grund dafür möchte ich euch in meinem Blogbeitrag erzählen.

Die fachliche Beratung und die Wirtschaftsprüfung verbinden und das alles in einem Unternehmen mit offener Kultur? All das sind Kriterien, die mich nach meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz von EY überzeugt haben. Um ehrlich zu sein, wusste ich zum damaligen Zeitpunkt noch nicht, was mich erwartet. Meine EY-Reise startete ganz nach dem Motto: Wenn alles anders kommt, habe ich zumindest viel gelernt. Ein paar Jahre später (😉) kann ich nun auf eine unvergessliche Zeit zurückblicken, in der ich mich nicht nur fachlich in der Prüfung und Beratung nationaler und internationaler Unternehmen, insbesondere in den Bereichen UGB, internationale Rechnungslegung (IFRS) sowie Konzernrechnungslegung, sondern auch persönlich weiterentwickeln durfte.

Die schönen Momente versüßen das Leben. 2018 wurde ich zur Senior Managerin promotet, einige Zeit später durfte ich mich über die Geburt meiner Tochter freuen. Für mich stand von Beginn an fest, Familie und Karriere werde ich definitiv unter einen Hut bringen und so kam es auch. Mein Ehemann und ich haben uns die 14 Monate Karenzzeit mit unserer Tochter zu nahezu gleichen Teilen aufgeteilt und so konnte ich sehr rasch wieder in den EY-Alltag zurückkehren und wusste meine Tochter untertags in den besten Händen. Als eingespieltes Team konnten wir das auch ein paar Jahre später bei unserem Sohn wieder sehr gut meistern, weswegen ich im Juni 2023 und sieben Monaten nach der Geburt wieder Vollzeit bei EY einsteigen konnte. 

2023 durfte ich schließlich ein weiteres Highlight, die Promotion zur Partnerin, verzeichnen. In jenen Glücksmomenten, wie einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt, einem beruflichen Aufstieg oder auch bei der gemeinsamen Zeit mit meinen Kindern, wird mir immer wieder bewusst, dass dieses Zusammenspiel auch auf einem starken Willen und der nötigen Unterstützung von meinen Führungskräften bei EY beruht. Besonders wichtig war bzw. ist dabei für mich die gegebene Flexibilität, etwa in der Arbeitszeitgestaltung und das in mich und meine Fähigkeiten gesetzte Vertrauen, weswegen eine Promotion zur Partnerin direkt auf Karenzzeit folgend möglich wurde. Ich bin sehr froh darüber, dass EY diese Karrierewege auch zukünftig durch das Frauenförderungsprogramm „Women. Fast Forward“ zahlreichen Frauen ermöglicht und ich dafür auch als Rolemodel für Kolleg:innen, denen die Vereinbarkeit von Familie und Karriere sehr wichtig ist, meinen Beitrag leisten kann.

Ein integraler Bestandteil, um im Rahmen der Geschlechterparität gezielt den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, sind neben dem Mentoringprogramm und dem Women@EY Netzwerk auch zugeschnittene Trainings speziell für weibliche Talente. Sowohl mit dem „Elevator Training“ als auch mit dem „Navigator Training“ gibt es für Frauen an verschiedene Karrierestufen angepasste Trainingsformate, die die Vernetzung anregen und gezielt Aufbau eines Karrierewegs bei EY fördern. Das Trainingsprogramm unterstützt unsere Kolleginnen dabei, ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, individuelle Denkmuster zu entwickeln, Ziele zu formulieren, Kommunikationsstrategien auszuarbeiten, Hürden abzubauen und schließlich auch von Erfahrungen zu lernen. Zwischen dem „Elevator“ und dem „Navigator Training“ können sich die Absolventinnen für „ADA“-Zugänge bewerben. Die Microlearning-App ADA stellt mehrmals pro Woche je 2-minütige Input-Videos mit wertvollen Tipps führender Expert:innen zur Verfügung. Schwerpunktthemen sind beispielsweise Rhetorik und Körpersprache.

Abschließend möchte ich noch meine vier Tipps für (junge) Frauen teilen:

1. Nutzt Karrierechancen, wann immer sie sich ergeben. Selbst wenn eine neue Möglichkeit zunächst den Anschein eines großen Sprungs hat, glaubt an euch und vertraut auf eure Fähigkeiten.
2. Ergreift die Möglichkeit, Tätigkeiten zu übernehmen, die euch sichtbar machen.
3. Sprecht über eure Errungenschaften. Dadurch haltet ihr euch eure Erfolge vor Augen, motiviert euch für anstehende Herausforderungen und eröffnet den Austausch.
4. Seid selbstreflektiert. Besinnt euch auf eure Stärken und wie ihr an euren Schwächen arbeiten könnt.

Ich bin gespannt, welche Wege sich für mich als neue Partnerin ergeben und freue mich, auch weiterhin von großartigen Kolleg:innen bei EY umgeben zu sein.