Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheit (EHS)

Mitarbeitermotivation ist bei EHS-Aktivitäten entscheidend. „EHS“ steht für Environment (Umweltmanagement), Health (Gesundheitsschutz) und Safety (Arbeitssicherheit).

Beim Engagement für EHS sind rechtliche und organisatorische Anforderungen zu berücksichtigen. Eine starke EHS-Kultur trägt zu einer besseren Leistung des Gesamtunternehmens bei.

Unternehmen sollten daher prüfen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv motivieren können, bessere Ergebnisse im Bereich EHS zu erzielen. Unternehmen betrachten oft nur die externen Motivationsfaktoren – beispielsweise die Bereitschaft der Mitarbeiter, Regeln zu befolgen. Intrinsische Motivationsfaktoren werden dabei häufig völlig außer Acht gelassen. Eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter ermutigt, eigene Ideen umzusetzen, kann deren Engagement generell verbessern – davon profitiert auch die Unternehmensleistung.

Wie können Führungskräfte EHS-Aktivitäten fördern und die innere Motivation ihrer Mitarbeiter erhöhen? Der erste Schritt dahin ist, die bestehenden EHS-Aktivitäten genau zu analysieren.

Perspektiven

Environment, Health and Safety Services (EHS)

Analyse & Steuerung von EHS-Potentialen » Compliance-Anforderungen einhalten • Produktivität steigern • Betriebsergebnisse optimieren ➜ Mehr dazu!
Mehr erfahren
Corporate Reporting und Accounting

Lesen Sie hier, wie EY Finanzteams dabei unterstützt, ihre finanzielle und nicht-finanzielle Berichterstattung entsprechend den Anforderungen zu gestalten.
Mehr erfahren
Klima und Dekarbonisierung

EY hilft Organisationen bei physischen Risiken und Übergangsrisiken, die mit dem Klimawandel verbunden sind. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Mehr erfahren

Ihre Ansprechpartner

Stefan Uher

Leiter Assurance Services | Österreich

Ist neben der Wirtschaftsprüfung im Bereich Rechnungslegungs- und Nachhaltigkeitsberatung tätig. Der ehemalige österreichische Handball-Nationalspieler lebt mit seiner Familie in Wien.

Vienna, AUT

Georg Rogl

Director Sustainability Services | Österreich

Unterstützt Unternehmen dabei, verantwortungsvolles Handeln gegenüber der Umwelt, den Mitarbeitenden und der Gesellschaft noch stärker in die eigene Unternehmens-DNA einzubinden.

Vienna, AUT

Im Fokus (4)

Skip

west

Klimabezogene Berichterstattung

Featured: Offenlegung klimabezogener Risiken und Chancen

Entdecken

Nichtfinanzielle und integrierte Berichterstattung

Featured: Soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen: Warum auch soziale Aspekte der Nachhaltigkeit Teil von Managementprinzipien werden müssen

Entdecken

Climate Change and Sustainability Services

Featured: Nachhaltigkeitsberichterstattung in Österreich: Trends und Entwicklungen

Entdecken

Ziele für nachhaltige Entwicklung – die Sustainable Development Goals der UN

Featured: Nachhaltigkeit bei Großunternehmen in Österreich: Studie

Entdecken

east

Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.

Insights

Spotlight

Dienstleistungen

Spotlight

Branchen

Fallstudien

Karriere

Spotlight

Über uns

Spotlight

Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheit (EHS)

Wie wir unsere gesellschaftliche Verantwortung mit Leben füllen.

Ihre Ansprechpartner

Stefan Uher

Georg Rogl