EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
How EY can Help
-
Prawo dotyczące ochrony sygnalistów zobowiązuje firmy do udostępnienia kanałów umożliwiających poufne zgłaszanie naruszeń, wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach. Sprawdź jak możemy pomóc w dostosowaniu firmy do nowych przepisów.
Przeczytaj więcej -
Od lutego 2022 firmy z obszaru Unii Europejskiej muszą przestrzegać sankcji gospodarczych nałożonych w bezprecedensowej skali na Rosję i Białoruś. Nasz zespół ma unikalne doświadczenie w tematach sankcyjnych – edukacji, weryfikacji kontrahentów oraz wdrażaniu odpowiednich procedur. Pomagamy ograniczyć ryzyko kar finansowych i odpowiedzialności karnej wynikające z naruszeń przepisów sankcyjnych.
Przeczytaj więcej -
Wspieramy firmy w prowadzeniu etycznego biznesu budując systemy compliance oraz wdrażając narzędzia i mechanizmy sprzyjające zarządzaniu zgodnością.
Przeczytaj więcej -
Dowiedz się jak EY Virtual Compliance Officer może wesprzeć pracę działu compliance w Twojej organizacji.
Przeczytaj więcej
- Uwzględnione zostały uwagi do projektu zgłoszone przez poszczególnych opiniodawców ministerialnych. Ponownie objęto reżimem ustawy żołnierzy oraz funkcjonariuszy w rozumieniu Ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (funkcjonariusze zwolnieni ze służby).
- Wydłużono do 14 dni okres vacatio legis w odniesieniu do konieczności ustanowienia procedur zgłoszeń wewnętrznych i zewnętrznych. Ma to sprawić, że w momencie wejścia w życie ustawy w całości, podmioty będą przygotowane do stosowania jej postanowień. Jak poinformowano w uzasadnieniu projektu: „Proponuje się, by ustawa weszła w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem tych przepisów projektu, które nakładają na podmioty prawne oraz organy publiczne obowiązek utworzenia procedury przyjmowania zgłoszeń (proponuje się by weszły one w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia).(…) W konsekwencji, obowiązek ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz zewnętrznych zostanie nałożony 1,5 miesiąca przed wejściem w życie przepisów umożliwiających dokonywanie zgłoszeń oraz wprowadzających ochronę sygnalisty.”
Ponadto dokonano kilku mniejszych poprawek:
- W definicji działania odwetowego wykreślono przesłankę „uciążliwego” niezasadnego inicjowania postępowań, co w teorii oznacza szerszy zakres postępowań mogących zostać uznanymi za działania odwetowe;
- Z definicji postępowania prawnego wykreślono „prawo pracy”, jednak definicja nadal obejmuje wszystkie przepisy prawa powszechnie obowiązującego, a ponadto należy to uznać za poprawkę o charakterze porządkowym ze względu na brak charakteru procesowego regulacji prawa pracy;
- W zakresie zgłoszeń zewnętrznych dokonywanych do prokuratora dokonano zmiany, którą też należy postrzegać raczej jako zmianę o charakterze praktycznym (zgłoszenie ma dotyczyć potencjonalnego, a nie stwierdzonego naruszenia prawa).