Taxówka: Przegląd informacji z 27.03.2023

Wydłużone zostały z 31 marca do 30 czerwca 2023 r. terminy na złożenie CIT-8 i CIT-8AB oraz dopłatę podatku za 2022 r. Wynika to z rozporządzenia z 16 marca 2023 r. w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków w zakresie CIT (Dz.U. poz. 530). Ma ono zastosowanie do wszystkich podatników, których rok podatkowy zakończył się w okresie od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. Zmiany dotyczą też dla firm opodatkowanych ryczałtem od dochodów spółek. Ministerstwo Finansów nie przewiduje jednak wydłużenia terminu na złożenie sprawozdań finansowych.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Najem nieruchomości od wspólnika nie jest opodatkowany estońskim CIT niezależnie od tego, czy wspólnik zadbał o wyposażenie spółki w aktywa niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej, czy też nie (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 23 marca 2023 r. o sygn. akt I SA/Łd 137/23).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Można skorzystać z ulgi odsetkowej w 2023 r. oraz w kolejnych dwóch bezpośrednio po sobie następujących latach podatkowych (tj. 2024 i 2025), nawet jeżeli spółka planuje wypłacić akcjonariuszom dywidendy z zysków przeznaczonych na kapitał zapasowy w latach 1994–2018. Dopłata nie może zostać zwrócona ani zatrzymany zysk nie może zostać podzielony i wypłacony wcześniej niż po upływie trzech lat. Jeżeli stanie się to przed upływem trzyletniego terminu, to spółka będzie musiała odpowiednio zwiększyć (na bieżąco) swój podatkowy przychód (indywidualna dyrektora z 17 marca 2023 r. o sygn. 0111-KDIB2-1.4010.98.2023.1.DD).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Przedsiębiorca nie pomniejszy swojego przychodu o koszty zakupu okularów korekcyjnych niezbędnych do pracy przy komputerze. Wydatki na zakup okularów korekcyjnych mają na celu ochronę zdrowia przedsiębiorcy, a więc charakter osobisty. Okulary korekcyjne kupuje się niezależnie od tego, czy prowadzi się działalność gospodarczą - przyczyną jest wyłącznie wada wzroku (interpretacja indywidualna z 8 marca 2023 r. o sygn. 0113-KDIPT2-1.4011.12.2023.2.HJ).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Podatnik, oceniając związek wydatku z prowadzoną działalnością gospodarczą, powinien zakładać, że dany koszt może obiektywnie przyczynić się do osiągnięcia przychodów. Można tak uznać, jeśli obecność psa w biurze wpływa na poprawę samopoczucia pracowników, ich bezpieczeństwa, wydajności, a tym samym powstanie przychodów. Jeśli dodatkowo wpływa na rozpoznawalność firmy, to można taki wydatek rozpatrywać w kontekście reklamy (interpretacja indywidualna z 16 marca 2023 r. o sygn.  0111-KDIB2-1.4010.25.2023.2.KK).

Źródło: Prawo.pl

Dnia 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o taką formę wykonywania obowiązków pracowniczych w stosunku do niektórych grup pracowników. Dotyczy to m.in. rodziców dzieci do 4 roku życia. Jeśli jednak rodzaj wykonywanej pracy lub organizacja pracy nie pozwalają na pracę zdalną, to pracodawca może taki wniosek odrzucić. W takim przypadku pracownicy nie mają roszczenia o pracę zdalną, którego mogą dochodzić przed sądem.

Źródło: Prawo.pl

Rodzice dzieci powyżej 4. roku życia będą mogli nadal, bez swojej zgody, być zatrudniani w rozkładach czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę w systemach równoważnych, w systemie skróconego tygodnia pracy oraz w systemie pracy weekendowej pracować po 12 czy 16 godzin. Będą jednak mogli zdecydować, czy chcą pracować w nadgodzinach, porze nocnej i delegacjach, dopóki dziecko nie skończy 8 roku życia. Taki będzie efekt najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy podpisanej przez Prezydenta Andrzeja Dudę w dniu 23 marca 2023 r.

Źródło: Prawo.pl