Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.
Alle Ergebnisse anzeigen für
'
'
Keine Ergebnisse gefunden
Allgemein
Alle anzeigenPeople
Alle anzeigenLetzte Suchabfragen
Unternehmenskultur, Personal und Führung
Der demografische Wandel und neue Technologien sorgen für Veränderungen darin, wie, wo und mit welchem Anspruch wir arbeiten – und damit ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen von Mitarbeitenden. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um die richtigen Mitarbeitenden für sich zu gewinnen, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und langfristig an sich zu binden.
Was EY für Sie tun kann
Personalmanagement
Um den Herausforderungen einer sich wandelnden Wirtschaftswelt begegnen zu können, benötigen Sie die passenden Mitarbeitenden mit den entsprechenden Kompetenzen am richtigen Ort. Doch was ist langfristig besser: Talente anwerben oder selbst entwickeln?
Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele im Personalwesen zu erreichen und dafür ein Team aufzubauen, das die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt – egal ob Sie wachsen oder sich verändern möchten.
Führungskultur
Der Aufbau und die Transformation eines Unternehmens gelingen nur mit einer starken Führung. Idealerweise ist diese sowohl anpassungsfähig als auch wandelbar. Dabei sollten gleichermaßen emotionale Intelligenz, gemeinsame Werte und eine ständige Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Die richtigen Investitionen in diesem Bereich können sich signifikant positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Mit unserem Verständnis Ihres Geschäfts, Ihres Marktes und Ihrer Wettbewerber können wir Ihnen helfen, Ihr Führungsteam bestmöglich auf die Komplexität und die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.
Nur wenn Sie in die Entwicklung von Führungskräften investieren, sind ein nachhaltiges Wachstum und eine bessere Performance Ihrer Mitarbeitenden möglich.
Kompetenzorientierte Strategie
Um den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern, brauchen Sie die richtigen Talente mit den entsprechenden Fähigkeiten am passenden Ort.
Mit einem stabilen und dennoch flexiblen Rahmen, der speziell für Ihre Organisation gestaltet wird, entwickeln wir mit Ihnen die optimale Strategie für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele.
Leistung und Entwicklung
In der Arbeitswelt von heute ist die Motivation der Mitarbeitenden entscheidend.
Wir erarbeiten mit Ihnen neue Strategien oder überarbeiten Ihre bestehenden, um die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden sinnvoll zu messen. Ziel ist die Schaffung einer Atmosphäre, die Ihre Mitarbeitenden schätzen und die zu Ihrem Unternehmen passt.
Flexible Arbeitsmodelle
Prozesse, Systeme und Richtlinien, die Unternehmen im Personalwesen einsetzen, sind oft komplex und nicht immer einheitlich. Doch alle Mitarbeitenden – egal ob Babyboomer oder Millennial, ob Vollzeitangestellte oder Freelancer – erwarten eine Arbeitsumgebung, die zu ihrer Lebenssituation passt.
Wir gestalten mit Ihnen den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden neu und schaffen so eine nachhaltige Bindung ans Unternehmen. Dazu liefern wir genau die Daten, die Sie brauchen, um die richtigen Entscheidungen für Ihre Personalstrategie zu treffen.