Sosyal Güvenlikte Gündem

• İşyerinin tescili, devri-intikali, nakli, nevi değiştirmesi ve bölünme-birleşme süreçleri ile ilgili SGK danışmanlığı
• İş kazası, meslek hastalığı – hastalık – analık sigorta uygulamaları danışmanlığı
• Sigorta primine esas olan ve olmayan kazançlara ilişkin danışmanlık (yan hak yönetimleri)
• SGK ve ilgili bakanlık tarafından uygulanan idari para cezalarına ilişkin hukuki süreçlerde danışmanlık
• Asıl işveren - alt işveren ilişkilerinin mevzuata uygun şekilde kurulması ve sonlandırılması işlemlerinde danışmanlık
• Bireysel ve toplu iş hukuku uygulamaları süreçlerinde danışmanlık
• Kısa çalışma ödeneği uygulamaları
• İkâle ve arabuluculuk süreçlerinde danışmanlık

1- İşyeri uygulamalarınızın ve bordro süreçlerinizin iş ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından incelenmesi

• Tüm bordro hesaplamaları,
• Kıdem-ihbar-iş sonu, boşta geçen süre gibi tazminat hesaplamaları,
• İşe iade süreçleri ve SGK bildirimleri,
• Özlük dosyaları,
• Alt işveren işlemleri, takip prosedürü, müteselsil sorumlukları-riskleri,
• SGK bildirimleri ve müfredat kartları, alınan cezalar-gecikme zamları,
• SGK işyeri NACE ve çalışan meslek kodları,
• İstihdam teşvikleri, eksik-haksız faydalanma durumları,
• İşyeri kayıt ve belgelerinin SSİY’ye uygunluğu,
• Asgari işçilik bakımından işyeri dosyaları ve risklerini
  
  SGK, iş ve bordro kalemlerini vergi boyutuyla inceleyerek tasarruf edilebilecek kalemleri, çözüm önerileriyle ve mevzuat karşılıklarıyla rapor ediyoruz.

2 - Potansiyel riskler ve çözüm önerilerinin yer aldığı denetim raporunun hazırlanılması

İşyeri kayıt ve belgeleri ile insan kaynakları (İK), finans ve bordro ekiplerinin yazılı-sözlü beyanları sonrasında hem işyerinde hem de kendi ofisimizde hibrit çalışma ve örnekleme metoduyladenetim faaliyeti gerçekleştiriyoruz. Gerçekleştirdiğimiz denetimlerde alanında kamu tecrübesine sahip SGK eski başmüfettişleri, denetmen ve işveren memurları ile EY uzmanları aktif rol alıyor.

Çalışma sonunda; önce taslak, ardından nihai raporu basılı kopya olarak paylaşıyoruz. Raporda uygulamaların tamamını yorumluyor, potansiyel risklere ve çözüm önerilerimize yer veriyoruz.

• Ne zaman emekli olurum?

Sosyal güvenlik sistemlerinin temel amacı kişileri fizyolojik, mesleki ve sosyo-ekonomik risklere karşı korumaktır. Emeklilik zamanı; sisteme ilk defa prim ödeme tarihine, toplam prim gün sayısına, sigortalılık süresine, yaşa, cinsiyete, tabi olunan sosyal güvenlik statüsüne, borçlanma durumlarına ve kişinin engellilik durumu gibi parametrelere göre belirlenmektedir.

Aşağıdaki linkleri kullanarak emeklilik zamanınızı görebilirsiniz. Sorularınız olması durumunda bizlere iletişime geçebilirsiniz.

4/a ve 4/b sigortalılar için hesaplama:  T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
Kamu görevlileri (4/c) için hesaplama:  uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/

• Ne kadar emekli aylığı alacağım?

Emeklilik şartlarının doldurulması halinde alacağınız emekli maaşı; hizmetlerin geçtiği yıllar, ödenen primlerin düzeyi, toplam gün sayısı, tabi olunan statüye ve borçlanma gibi kriterlere göre değişiklik göstermektedir.

Ekli linkler yardımıyla alacağınız emekli maaşınızı belirleyebilirsiniz. Sorunuz olması durumunda bizlerle iletişime geçebilirsiniz.

4/a için emekli maaşı hesaplama: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (sgk.gov.tr)
4/b için emekli maaşı hesaplama: 4B Emekli Aylığı Hesaplama (turkiye.gov.tr)