Entegre iş gücü mobilitesi

EY size nasıl destek olabilir?

Vergi

Uluslararası görevlendirmeler artık daha çok hem yetenek geliştirme aracı hem de çalışanları teşvik amacıyla kullanılıyor. Bu görevlendirmeler aynı zamanda işletmenin doğru yeteneklere sahip, doğru kişileri, pazarınızın ve büyüme fırsatlarınızın olduğu doğru yerlere doğru zamanda yerleştirmenize de yardımcı olabilir.

Ancak gidilen yerlerin karmaşık vergi sistemleri olabilir. Özellikle gidilen ülkenin dilindeki vergi düzenlemelerini anlamak zor olabilir. Bu arada, genelde çalışanın kendi ülkesindeki vergi yükümlülüğü de devam eder.

Vergi, sosyal güvenlik, vergi kesintileri ve yurtdışı tazminat konularına bakan — entegre işgücü mobilite hizmetlerimiz, çalışanınızı minimum gecikmeyle ve sorunsuz bir şekilde dünyanın her yerine göndermenize yardımcı olur.

Göçmenlik

Entegre Mobilite Platformumuz aracılığıyla, risk değerlendirmeleri yapabiliyor; devlet daireleri, düzenleyici kurumlar ve bilinen hizmet sağlayıcılarıyla olan işlemlerde yardımcı oluyor; gerektiğinde vergi, göç ve performans iyileştirme danışmanlığı hizmetleri sunuyoruz.

Tazminat

Uluslararası görevlendirmeler pahalı olabilir; işletmeler genellikle uluslararası taşınmaları en uygun maliyetle yönetip yönetemediklerini sorgularlar.

Kuruluşunuza, görevlendirdiğiniz çalışanın tazminat verilerini toplamada ve analiz etmede, bordro talimatları oluşturmada ve doğru toplam maliyet raporlaması yapmasında yardımcı olabiliriz.

Görevlendirme

Strateji odaklı kuruluşlar, çalışanlarını yeni pazarlardan yararlanmak ve yerel ardıllarını oluşturmak üzere yurtdışında görevlendirirler. Mobilite dönüşüm yaklaşımımız, kuruluşunuzun program verimliliğindeki sızıntıları tespit etmeye ve gerekli düzeltmelerin yapılarak tam etkili olmaları için yol haritasının çizilmesine yardımcı oluyor.

Sosyal güvenlik

Sosyal güvenlik düzenlemeleri giderek daha karmaşık hale geliyor ve işverenler uyumlu kalmak için birçok ek yükümlülükle karşı karşıya kalıyorlar. Bu durum, eğer kuruluşlar uluslararası bir görevlendirme sırasında kendi ülkelerinin sisteminden çıkan çalışanlarının sosyal güvenlik güvencelerini koruyucu politikalara sahip değilse daha da karmaşık hale gelir.

Verileri, sistemleri ve süreçlerinizi iyileştirerek kuruluşunuzun uyumluluk gereksinimlerini yönetmesine yardımcı olabiliriz.

Sınır ötesi çalışma

İş seyahati ve hibrit çalışma, işbirliğine dayalı bir büyüme zihniyetini teşvik eden, çalışan bağlılığını artıran ve yetenek çekme ve elde tutma hedeflerinize katkıda bulunan öğrenme ve gelişim fırsatları sunar. Ancak, doğru yapılmadığı takdirde, sınır ötesi çalışma hızla bir yetenek sağlayıcıdan bir yetenek engeline dönüşebilir. Gelişmiş sınır ötesi çalışma programları çalışan deneyimine, süreçlere, politikalara ve şirketinizin teknoloji ekosistemiyle uyuma odaklanır. Teknoloji çözümleriyle bir araya getirilen bu bileşenler, EY'yi ve müşterilerimizi sürekli değişen mevzuat gerekliliklerinin önünde tutmakta ve sürdürülebilirlik çabalarını destekleyerek daha hızlı sonuç alınmasını sağlamakta, maliyet ve riski yönetmekte ve kariyer belirleyici ve pazarda fark yaratabilecek kişisel ve mesleki gelişimi teşvik etmektedir.

Mobilite yönetimli hizmetler

Artan küresel mevzuat karmaşıklığı ve devam eden jeopolitik belirsizliğin yanı sıra mobilitenin değeri ve getirisi konusunda artan incelemeler göz önüne alındığında, mobilite ekiplerinin tüm iş ihtiyaçlarına yanıt verebilmesinin tek yolu stratejik olarak dış uzmanlığı devreye sokmaktır. Kurumlar, dış tedarikçiler sayesinde işlemsel faaliyetlerin yükünün bir kısmını hafifletebilir. Yönetilen hizmetler esnekliği, çevikliği ve dayanıklılığı desteklemek için verileri, operasyonları ve tedarikçileri konsolide ve optimize ederek daha azıyla daha fazlasını yapmanızı sağlar.