Değişim yönetimi ve deneyimi

EY size nasıl destek olabilir?

Yoğunlaşan rekabet, çalışan beklentileri, dijital kırılma ve diğer etkenler günümüz işletmelerinin gücünü azaltıyor. Bu nedenle, dönüşüm artık bir seçenek değil, bir zorunluluk olarak öne çıkıyor.

Bu karmaşanın ortasında kalan dönüşüm programları problemlerle karşılaşsa da sürdürülebilir değişimin gündeme gelişi dönüşüm için atılacak adımları tüm organizasyonlar için kolaylaştırdı.

EY Değişim Deneyimi, yönetim değişimini gerçekleştirmeye yönelik yeni, daha kişiselleştirilmiş ve kapsayıcı bir yaklaşım sunuyor. Müşteri deneyiminden gelen bilgiler ve Harvard Business School ile yapılan araştırmalara dayanan Değişim Deneyimi yaklaşımımız, işgücünün deneyimlerini değiştirmek ve olağanüstü olanı gerçekleştirmelerinde başarılı sonuçlar alınmasında en önemli rolü oynayacak dört ortak faktörü ele alıyor.

Çalışanın değişim deneyimine tam bir odaklanma, değişim yolculuğunun her aşamasında güçlü bir etki yaratır ve bu da daha iyi dönüşüm sonuçları alınmasını sağlıyor.  Kuruluşların sürekli değişimin ortaya çıkardığı zorluklara uyum sağlamasına ve bunlardan faydalanmasına yardımcı olabilecek görüşler sunuyoruz.

EY Değişim Deneyimi, güçlü bir analiz platformu olan EY Change Insights tarafından desteklenmektedir. EY Change Insights, EY'ın ödüllü ve araştırmaya dayalı Değişim Deneyimi yöntemine gelişmiş analitik bilgisini ekleyip ileri teknoloji ile geniş müşteri işbirliği deneyimimizi birleştirerek değişimin karmaşık dönüşüm programlarında başarıyla gerçekleştirilmesini sağlıyor.

EY Change Insights, daha iyi iş sonuçlarının alınması ve değişim yönetiminin etkin kullanımı için veri odaklı eylemleri destekler.