EY, global kuruluşun adı olup her biri ayrı bir tüzel kişilik olan Ernst & Young Global Limited'in üye firmalarından bir veya daha fazlasını ifade edebilir. Ernst & Young Global Limited, garanti sınırlamalı bir İngiliz şirketi olup müşterilere hizmet vermez.
Şunun için tüm sonuçları görüntüle
'
'
Sonuç bulunamadı
Genel
Tümünü görüntülePeople
Tümünü görüntüleGeçmiş aramalar
Çeşitlilik, kapsayıcılık ve kariyer
Her bakış açısı önemlidir ve kabul görmeyi hak eder. Kariyerini inşa etmek ve seninle aynı hedeflere sahip insanlara yol göstermek istiyorsan, aramıza katılabilirsin.
“Karyn TwaroniteKuruluşlar çeşitliliğin tüm boyutlarına değer veren bir kültür oluşturduklarında - insanların büyümesi, öğrenmesi ve ilerlemesi için eşit fırsatlar sunan bir kültür - herkesin geliştiği ve insanların gerçek bir aidiyet duygusu yaşayabildiği bir ortam yaratır.
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Kapıları açabilmemiz için bize açık zihninizi getirin
EY'da, olduğunuz kişi olarak kabul edilecek ve saygı göreceksiniz. Her kim olursanız olun, benzersiz karakteriniz sizi eşsiz kılar.
Farklılıklarımıza değer vererek, çeşitlilik ilkemize uygun ekipler oluşturarak zorlukları birlikte çözebileceğimize inanıyoruz. Farklı bakış açıları, daha iyi sorulara ve daha iyi cevaplara yol açan katalizörlerdir. İşte o zaman yaratıcı fikirler ortaya çıkar, inovatif ve daha etkili çözümler üretilir.
Her birimiz farklıyız ve tüm EY bireylerine değer veriyor ve saygı duyuyoruz.
Çeşitli ve kapsayıcı bir kültür
İnsanlar farklılıklarına değer verildiğini hissettiklerinde, aidiyet duygusu gelişir. Bu duygu, kişinin performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Kendimizi bir yere ait hissettiğimizde, kendimizi daha özgüvenli, yetkin ve güvende hissederiz; kendimiz olabilir ve farklı bakış açıları sunabiliriz. Daha az stresli, daha motive hissederiz.
365.000'den fazla farklı bakış açısına sahibiz
Günümüzün hızla değişen ortamında çeşitlilik, başarı için çok önemlidir. Çeşitliliğin sınırlandırılması, yenilik ve inovasyonun da sınırlandırılması anlamına gelir. Rekabet avantajımız, tüm EY çalışanlarının farklı görüşlerinden, deneyimlerinden ve kültürel referanslarından en iyi şekilde yararlanma becerimizden kaynaklanır. Bu sayede başka türlü göremeyeceğimiz risk ve fırsatları tespit edebilir ve bunlardan daha iyi faydalanabiliriz.
Rakamlarla EY
In inclusive teams, employees are
times more likely to achieve their full innovation potential. (Source: Center for Talent Innovation)
Women represent
of our people and 28% of our partners, principals, executive directors and directors.
Diverse companies are
more likely to outperform homogeneous ones. (Source: Teamable)
“Sam JohnsonMevcut iş ortamını yönetmenin en iyi yolu, farklı geçmişlere, fikirlere ve bilgilere sahip insanları geliştirmektir.
EY Americas Vice Chair, Accounts