Humans@Center: Transparentność wynagrodzeń w praktyce

W czerwcu 2023 roku w Unii Europejskiej weszła w życie tzw. Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do porządku krajowego do 2026 roku.

Biorąc pod uwagę przepisy i regulacje wewnętrzne przedsiębiorcy nie mają za dużo czasu na przygotowania. Z drugiej strony transparentości wynagrodzeń oczekują zarówno kandydaci o pracę, jak i pracownicy. Jak zatem pogodzić perspektywę regulacyjną, wysokie oczekiwania społeczne i aspekty kulturowe?

6 listopada, podczas debaty o godz. 11.00 porozmawiamy z przedstawicielami pracodawców między innymi o tym:

• z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy w kontekście wdrożenia Dyrektywy o jawności wynagrodzeń i równości?
• jak nowe przepisy wpłyną na politykę wynagrodzeń i zarządzanie talentami w firmach?
• jakie działania i praktyki w zakresie kalkulacji luki płacowej wdrożyły już niektóre firmy w Polsce?
• czy zdaniem pracodawców zmieni się proces negocjacji wynagrodzeń w firmach, również negocjacji zbiorowych ze stroną społeczną?
• jak są oceniane praktyki i dojrzałość poszczególnych sektorów pod kątem transparentności?
• jakie są zauważalne korzyści dla pracowników z większej przejrzystości i równości wynagrodzeń?
• jakie zmiany są konieczne w procesach HR czy komunikacji do kandydatów oraz pracowników? 

Zapraszamy do rejestracji, aby poszerzyć swoją wiedzę i zaangażować się w tworzenie bardziej zrównoważonego środowiska pracy.