Humans@Center: Obowiązki pracodawcy i pracowników w kontekście luki płacowej oraz jawności i równości wynagrodzeń

W czerwcu 2023 roku w Unii Europejskiej weszła w życie tzw. Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do porządku krajowego do 2026 roku. 

Biorąc pod uwagę przepisy i regulacje wewnętrzne przedsiębiorcy nie mają za dużo czasu na przygotowania. Z drugiej strony transparentości wynagrodzeń oczekują zarówno kandydaci o pracę, jak i pracownicy. Jak zatem pogodzić perspektywę regulacyjną, wysokie oczekiwania społeczne i aspekty kulturowe?

17 października, podczas webinaru o godz. 11.00 porozmawiamy między innymi o tym:

• jakie obowiązki dla pracodawców wynikają z Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń?
• dlaczego tak ważne jest wartościowanie stanowisk pracy oraz odpowiednie zarządzenie siatką płac i strukturą zatrudnienia?
• czy pracownik będzie mógł poznać konkretne zarobki na konkretnym stanowisku?
• na czym polegają raporty ujawnień w kwestii wynagrodzeń i jakie są wymogi raportowania?
• dlaczego trzeba patrzeć na Dyrektywę o jawności wynagrodzeń w kontekście Dyrektywy CSRD, ale i innych regulacji?
• jakie wyzwania i sankcje grożą firmom w przypadku niewdrożenia nowych przepisów?
• kiedy organizacja musi przedsięwziąć program naprawczy w kontekście luki płacowej? 

Zapraszamy do rejestracji, aby poszerzyć swoją wiedzę i zaangażować się w tworzenie bardziej zrównoważonego środowiska pracy.