EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Serdecznie zapraszamy na kolejny webcast z cyklu Humans@Center, podczas którego rzucimy światło na kluczowe aspekty luki płacowej oraz omówimy wpływ nowej Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń.
Jest to drugi z trzech webcastów poświęconych tematowi luki płacowej.
W czerwcu 2023 roku w Unii Europejskiej weszła w życie tzw. Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do porządku krajowego do 2026 roku.
Biorąc pod uwagę przepisy i regulacje wewnętrzne przedsiębiorcy nie mają za dużo czasu na przygotowania. Z drugiej strony transparentości wynagrodzeń oczekują zarówno kandydaci o pracę, jak i pracownicy. Jak zatem pogodzić perspektywę regulacyjną, wysokie oczekiwania społeczne i aspekty kulturowe?
17 października, podczas webinaru o godz. 11.00 porozmawiamy między innymi o tym:
- jakie obowiązki dla pracodawców wynikają z Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń?
- dlaczego tak ważne jest wartościowanie stanowisk pracy oraz odpowiednie zarządzenie siatką płac i strukturą zatrudnienia?
- czy pracownik będzie mógł poznać konkretne zarobki na konkretnym stanowisku?
- na czym polegają raporty ujawnień w kwestii wynagrodzeń i jakie są wymogi raportowania?
- dlaczego trzeba patrzeć na Dyrektywę o jawności wynagrodzeń w kontekście Dyrektywy CSRD, ale i innych regulacji?
- jakie wyzwania i sankcje grożą firmom w przypadku niewdrożenia nowych przepisów?
- kiedy organizacja musi przedsięwziąć program naprawczy w kontekście luki płacowej?
Zapraszamy do rejestracji, aby poszerzyć swoją wiedzę i zaangażować się w tworzenie bardziej zrównoważonego środowiska pracy.
Prelegenci
Organizatorzy
Webcast
Czas
Twój czas lokalny
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Jak EY może pomóc
Pomagamy klientom w transformacji ich organizacji, personelu oraz funkcji HR, w celu umożliwienia realizacji strategii biznesowej i osiągnięcia założonych celów.
Przeczytaj więcejLider
-
Artur MiernikEY Polska, Partner, Lider Zespołu People Consulting
Polecamy
Humans@Center: Transparentność wynagrodzeń w praktyce
Zapraszamy na spotkania z cyklu Humans@Center, podczas których poruszamy tematy dotyczące szerokiego i jakże ważnego obszaru – ludzi w organizacjach. W trakcie trzeciego odcinka rzucimy światło na kluczowe aspekty luki płacowej oraz omówimy wpływ nowej Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń. Jest to drugi z trzech webcastów poświęcony tematowi luki płacowej.
Zapraszamy na spotkania z cyklu Humans@Center, podczas których poruszamy tematy dotyczące szerokiego i jakże ważnego obszaru – ludzi w organizacjach. W trakcie trzeciego odcinka rzucimy światło na kluczowe aspekty luki płacowej oraz omówimy wpływ nowej Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń. Jest to drugi z trzech webcastów poświęcony tematowi luki płacowej.
Humans@Center: Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń
Zapraszamy na spotkania z cyklu Humans@Center, podczas których poruszamy tematy dotyczące szerokiego i jakże ważnego obszaru – ludzi w organizacjach. W trakcie drugiego odcinka rzucimy światło na kluczowe aspekty luki płacowej oraz omówimy wpływ nowej Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń.
Humans@Center: Zarządzanie talentami w dobie sztucznej inteligencji (AI)
Zapraszamy na serię spotkań z cyklu Humans@Center, podczas których będziemy poruszać tematy dotyczące szerokiego i jakże ważnego obszaru – ludzi w organizacjach. W trakcie pierwszego odcinka eksperci z Zespołu People Consulting porozmawiają o nowej perspektywie zarządzania talentami w dobie sztucznej inteligencji.
Generacja Z – czarna owca czy czarny koń rynku pracy?
Kamienie milowe projektu to określone, ważne punkty, które wyznacza się na osi czasu. Jak wyznaczać kamienie milowe w projekcie? Jak planować i monitorować postęp projektu za pomocą kamieni milowych? Więcej w artykule.
Humans@Center - webcasty EY People Consulting
Poznaj cykl webcastów Humans@Center, prowadzonych przez ekspertów Zespołu People Consulting. W trakcie podejmą tematy dotyczące szerokiego i jakże ważnego obszaru – ludzi w organizacjach. Podzielą się także swoimi obserwacjami związanymi ze współczesnym rynkiem pracownika i pracodawcy, a także wnioskami z realizowanych projektów.
Rozwój AI a branża ubezpieczeniowa
Sztuczna inteligencja jest kluczowym narzędziem w cyfrowej transformacji, wpływa na nią z perspektywy pracowników, wymagając od nich przekwalifikowania i zdobywania nowych umiejętności - dowiedz się więcej z artykułu.
W jaki sposób zdarzenia, które zagrażają transformacji, mogą przesądzić o jej sukcesie?
Liderzy, dla których priorytetem w odniesieniu do transformacji jest podejście skoncentrowane na człowieku, nawet 12-krotnie poprawiają skuteczność całego procesu.
Agile, AI i automatyzacja: Nowe wyzwania dla umiejętności pracowników oraz przyszłość rynku pracy
Automatyzacja, choć nie jest terminem nowym, w ciągu ostatnich 2 lat wydaje się być na ustach wszystkich. A to za sprawą referowania do niej w kontekście robotyzacji, tym samym mając na myśli m.in. wykorzystanie sztucznej inteligencji, w tym chat GPT - dowiedz się więcej z artykułu.
Wpływ AI na rynek pracy, czyli automatyzacja i przyszłość kompetencji
Jakie kompetencje powinien mieć pracownik przyszłości w kontekście dynamicznego rozwoju technologicznego. AI a rynek pracy – jak będzie wyglądały najbliższe lata? Więcej w artykule.
Czym jest i jak budować kulturę organizacyjną?
Kultura organizacyjna jest ważnym elementem działań biznesowych i ma duży wpływ na konkurencyjność i sukcesy organizacji. Jakie są elementy kultury organizacyjnej? Przykłady i definicja w artykule.
Employer branding – co to jest i jak skutecznie budować wizerunek pracodawcy?
Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy m.in. poprzez tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy czy komunikację. Czym się różni employer branding zewnętrzny od wewnętrznego?