Ihmiset ja työvoima

Vastaavatko organisaatiosi työskentelytavat työelämän nykyvaatimuksia?

Työelämän murroksessa organisaatioiden on oltava entistä sopeutumiskykyisempiä ja valmiita nopeisiin muutoksiin. Tämän saavuttamiseksi myös henkilöstöltä odotetaan joustavuutta ja ketteryyttä. Samaan aikaan osaavaa työvoimaa on entistä vaikeampi löytää, johtaa ja motivoida. Oikeanlaisten kykyjen löytäminen oikeanlaisiin tehtäviin tuottaa kuitenkin merkittävää kilpailuetua.

Asiantuntijamme EY:n People Advisory Services -tiimissä auttavat organisaatiotasi saavuttamaan henkilöstötavoitteet tehokkaasti osana liiketoimintastrategiaanne, huomioiden myös verotukseen, maahanmuuttoon, työoikeuteen ja palkitsemiseen liittyvät näkökulmat.

Miten sinä kehität oman yrityksesi ylimmän johdon kannustinjärjestelmiä?

Tutustu viimeisimpään raporttiimme ja selvitä miten oma yrityksesi sijoittuu ylimmän johdon palkitsemisen kehityksessä.

Näkökulmia

Työympäristö on unohtunut etätyökeskustelusta

Etätyön liittyvästä keskustelusta on unohtunut kuitenkin yksi näkökulma: työympäristö ja sen vaikutukset siihen, missä töitä on paras tehdä.

26 maalisk. 2024 Patrik Etelävuori

Tavoitteena toimiva työympäristö – Muista yksilö ja yhteisö

Hybridityö on 2020-luvun kenties kuumin trendi työpaikoilla – mutta miten luodaan unelmien työympäristö?

21 jouluk. 2023 Patrik Etelävuori + 1


    Dyslektikkojen vahvuudet  ja lisäarvo organisaatioille

    EY listaa raportissa neljä keskeistä tasoa yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat mukauttaa rekrytointiprosessejaan ja toimintapojaan hyödyntääkseen dyslektisiä vahvuuksia.

    People Advisory Services -tiimimme





    Ota meihin yhteyttä
    Kiinnostuitko? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.

    You are visiting EY nordics (fi)
    nordics fi