EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Viimeaikaiset haut
Toimisto
Helsinki, Finland
Daniella työskentelee seniori konsulttina EY:n People Consulting tiimissä Helsingissä. Ennen EY:llä työskentelyn aloittamista hän on työskennellyt useilla eri toimialoilla, keskittyen ihmiskeskeisen liiketoiminnan kehittämiseen.
Daniellalla on kokemusta erilaisista liiketoiminnan muutoshankkeista, erityisesti teknologiamuutoksista.
Hän on johtanut organisaatioiden toiminnan tehostamista implementoiden
merkityksellisiä muutosaktiviteetteja, kuten: sidosryhmien johtaminen, muutosten vaikutusten kartoittaminen, muutosten ja muutosvalmiuden mittaaminen sekä muutosten jatkuvuuden mahdollistaminen. Hänen kykynsä yhdistää projekti- ja muutosjohtamisen vaatimukset mahdollistaa organisaatioiden konkreettisten liiketoimintaetujen saavuttamisen.
Daniella on valmistunut kauppatieteiden maisteriksi Turun kauppakorkeakoulusta pääaineenaan muutosjohtaminen ja sivuaineinaan toimitusketjujen johtaminen ja tietojärjestelmätiede. Lisäksi Daniellalla on Prosci®-sertifikaatti muutosjohtamisessa ja Lean Yellow Belt -sertifikaatti Lean-työkaluissa ja jatkuvassa parantamisessa.
Building a better working world - Näin Daniella rakentaa paremmin toimivaa maailmaa
Roolissaan Daniella mahdollistaa organisaatioiden liiketoimintatransformaatiot yhdistämällä ihmisten, teknologioiden ja innovaatioiden voiman. Auttamalla asiakasorganisaatioita asettamaan ihmiset monimutkaisten muutosten keskiöön, yhä useammat toimijat saavuttavat muutoksiensa suunnitellut tavoitteet.
Daniella toimii päävalmentajana EY:n pohjoismaiden oppimis- ja perehdytysohjelmalle (SPOT ON -ohjelma), jonka tavoitteena on varmistaa kattava ja yhdenmukainen perehdys jokaiselle konsultille kaikissa pohjoismaissa. Ohjelma nähdään välttämättömyytenä uusien tulevaisuuden johtajien tukemisessa.
EY:llä kollegat kuvailevat Daniellaa luontaisena johtajana, jolla on kyky navigoida ja johtaa ihmiset monimutkaisten tilanteiden läpi. Tiiminvetäjänä hän haluaa, että jokainen tuntee tulevansa kuulluksi ja ymmärretyksi – edistäen tiimien kokonaisvaltaista toimimista.