“

Työympäristöjen muutoksen johtaja ja totuttujen tapojen haastaja, parhaan työntekijäkokemuksen kestävien toimintamallien saavuttamiseksi mahdollistaen yhteiskehittämisen ja innovoinnin sekä konkretisoiden yrityksen strategian ja kulttuurin.

Patrik Etelävuori

Consulting, People Consulting, Senior Manager, Transformation Lead, Work Experience, EY Finalnd

Tulevaisuuden työn ja työympäristöjen muotoilija ja muutoksen johtaja ihmisläheisellä otteella. Innostus uudelle ja intohimona ruoka, grilli ja meri. Keskittyen ongelmaa ennen ratkaisua.

Fokusalueet
Työvoima
Toimisto Helsinki, Finland

Patrik johtaa työn ja työympäristöjen muutosta henkilöstö lähtöisesti palvelumuotoilu keinoin. Työssään Patrik konkretisoi strategiat ja kulttuurin holistiseksi työntekijäkokemukseksi, jota hän lähestyy fyysiseen-, ja digitaalisen työympäristön sekä toimintamallien kautta.

Building a better working world - Näin Patrik rakentaa paremmin toimivaa maailmaa

Muutos lähtee ymmärryksestä siitä mihin pyritään ja mitä pyrimme ratkaisemaan. Tarjoamalla perspektiiviä ja haastamalla toimintamallien ja työympäristöjen nykytilaa sekä tuoden yrityskulttuuria näkyväksi fyysisessä ja digitaalisessa työympäristössä, tuon organisaatioita lähemmäksi toisiaan, mahdollistaen kokemuksien yhteiskehittämisen, joilla on merkittävä vaikutus työntekijä-, ja asiakaskokemukseen, saavuttaen samalla kestävämpää liiketoimintaa. 

Patrikin tuoreimmat näkemykset

    Ota yhteyttä Patrikiin

    EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.