EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Select your location
Local sites
Toimisto
Helsinki, Finland
Evan ydintehtäviin EY Suomen People Consulting -alueesta vastaavana Partnerina kuuluu asiakkaiden organisaatio-, HR- ja kulttuurimuutosten mahdollistaminen. Hän on työskennellyt aiemmin henkilöstöjohtajana (CHRO), henkilöstöjohtamisen konsultointijohtajana ja HR-teknologiakonsulttina.
Hän on valmistunut taloustieteiden ja liikehallinnon maisteriksi Turun kauppakorkeakoulusta.
Building a better working world – Näin Eva rakentaa paremmin toimivaa maailmaa
Ajatukseni paremman työelämän rakentamisesta on voida auttaa asiakkaita muuttamaan organisaatioitaan, kulttuuriaan ja HR-toimintojaan hyödyntämällä ihmiskeskeistä suunnittelua ja teknologiaa. Olen johtanut erilaisia toimintamalli- ja prosessikehitysprojekteja, HR:n uudistamisen ja HR-järjestelmäarkkitehtuurin suunnittelua sekä toimittajien valintaa. Olen työskennellyt työntekijäkokemusten suunnittelussa, HR-analytiikan kehittämisessä, henkilöstön kuuntelemisen projekteissa, HR-teknologian toteutusprojekteissa ja työpaikkojen muutoksissa. Nautin erityisesti auttaessani asiakkaita visioimaan ja määrittelemään työn ja organisaatioiden tulevaisuutta.
Evan viimeisimmät näkemykset
Miten transformaatioiden käännekohdat voivat määrittää sen onnistumisen?
Miksi monet transformaatiot eivät tuota odotettua arvoa? Mitä johto voi tehdä, jos muutos meinaa mennä pieleen?
20 maalisk. 2025
Jasmin Honkanen
Pohjoismaissa hyödynnetään tekoälyä vähemmän kuin muualla
Generatiivisen tekoälyn hyödyntäminen työtehtävissä on kasvanut voimakkaasti. Pohjoismaissa 65 prosenttia työntekijöistä käyttää tekoälyä
14 marrask. 2024
Eva Tuominen
Hanken & SSE, EY ja TYÖ2030-ohjelma yhteistyöhön
Hanken & SSE, EY ja TYÖ2030-ohjelma yhteistyöhön – Johtajuuden Tulevaisuusvuoropuhelun tavoitteena 100 000 ihmislähtöistä johtajaa
13 maalisk. 2024
Eva Tuominen
Etätyökeskustelussa unohtuvat pitkän aikavälin vaikutukset
Viime aikoina on keskusteltu sosiaalisessa mediassa ja mediassa siitä, onko etätyöstä tullut jo saavutettu etu, josta henkilöstö ei suostu enää luopumaan.
06 maalisk. 2024
Eva Tuominen
Lintukodon aika on ohi – deepfake-huijaukset ovat uhka suomalaisyrityksille
Tekoäly on kehittynyt nopeasti ja sen avulla pystytään nykyisin tuottamaan nopeasti ja edullisesti aidolta näyttäviä ja kuulostavia video- ja äänisisältöä.
21 helmik. 2024
Eva Tuominen
Uusi tutkimus: suomalaisilla yrityksillä ei ole tietoa dysleksiasta
Suomalaisilla organisaatioilla on vielä matkaa yhdenvertaiseen työyhteisöön, eikä vähiten rekrytoinnissa. Tämä selviää tilintarkastus- ja konsulttiyhtiö EY:n julkaisemasta Dysleksian luoma arvo -tutkimuksesta, joka on toteutettu yhteistyössä Made by Dyslexia -hyväntekeväisyysorganisaation kanssa ja sen tavoitteena on muuttaa yhteiskunnan käsitystä dysleksiasta.
04 huhtik. 2023
Eva Tuominen