Kültür, yetenek ve liderlik

EY size nasıl destek olabilir?

Liderlik

Günümüzün küresel pazarında bir işletme kurmak ve dönüştürmek, bir kuruluş içinde liderliğin tanımlanması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik yenilenmiş bir yaklaşım gerektirir. Liderliğe yapılan stratejik yatırımların iş performansı üzerinde önemli ve doğrudan bir etkisi vardır. Bu performans potansiyelini gerçekleştirmek için, kuruluşların ortak değerleri teşvik ederek ve duygusal çeviklik, sanal ekip oluşturma ve 360 derece düşünme gibi yeni yetenekleri sürekli geliştirerek dönüştürücü liderliği geliştirmeleri gerekmektedir.

İşiniz, pazarınız, sektörünüz ve rekabet ortamınız hakkındaki anlayışımızla, yalnızca bireyin değil, aynı zamanda liderlik ekibinin ve kurumun ihtiyaçlarını da ele alarak liderlerinizin gelişimini desteklemeye yardımcı olabiliriz. Liderlerin karmaşıklığa, belirsizliğe ve iş dünyasının geleceğine hazırlanmalarına ve bunlarla başa çıkmalarına yardımcı oluyoruz.

Liderlik yatırımı iş başarınız için çok önemlidir. Çerçevelerimiz ve dijital araçlarımız, liderlik gelişimi girişiminizi yıkıcı piyasa güçleri bağlamında daha iyi konumlandırmanıza yardımcı olur. Liderlerinizin başarı profillerini değerlendirmenize ve temel almanıza yardımcı olurken, aynı zamanda gelişim alanlarını teşhis etmenize ve kolaylaştırılmış liderlik atölyeleri ve güçlü konuşmalar yoluyla performansı artırmanıza yardımcı oluyoruz - hem bireysel hem de ekip düzeyinde. Sorgulamaya dayalı liderlik koçluğu yaklaşımımız, kurumsal liderlik yeteneklerini geliştirmek ve çalışanlarınızın sürekli değişen bir dünyada en iyi performansı göstermelerine yardımcı olmak içindir.

Kültür

İş değerleri, pazardaki dinamik güçlerle dalgalanmaya devam ediyor ve kurum kültürü, işin geleceğini şekillendirmenin merkezinde yer alıyor, dolayısıyla kurumunuzun rekabet gücünü ve pazar değerini etkiliyor. Kuruluşlar güçlü yönleri net ve tutarlı olan, çalışanlarını motive eden ve davranışsal riski düşük olan bir kültürü harekete geçirdiklerinde, üretkenlikte ve dolayısıyla karlılıkta bir artış görürler. Yönetim kurullarından yöneticilere, çalışanlardan müşterilere kadar tüm bireyler bir kurumun kültürünün şekillenmesinde önemli bir rol oynar. Bu kişilerle, piyasa trendlerine yanıt olarak zaman içinde gerçekleşen bir kültür değişimini körüklemek üzere kurumlarını bilinçli bir şekilde dönüştürmek için çalışıyoruz.

Dijital araçlarımız, kurumunuzun gelişmek için ihtiyaç duyduğu inovasyonu teşvik edecek psikolojik güvenliğin yükseltilmesini, büyüme zihniyetlerinin oluşturulmasını ve kapsayıcılık girişimlerinin hızlandırılmasını sağlayan kültür keşfi, tasarımı ve aktivasyonu yoluyla müşterilerimizi desteklememize yardımcı olur. Kültürü bir kaldıraç olarak kullanarak işlem başarınızı artırmanıza da yardımcı olabiliriz.

Yetenek

Müşterilerimizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) stratejilerini geliştirmelerine ve gerçek anlamda insan merkezli bir işyeri oluşturma yolunda ilerleme kaydetmelerine yardımcı oluyoruz. Multidisipliner yaklaşımımız, ölçülebilir ve sürdürülebilir ilerleme sağlamak için veri odaklı içgörüleri, güçlü konuşmaları ve sistemik müdahaleleri birleştirir. Kuruluşlar DE&I'i iş ve yetenek stratejilerine entegre ederek başarıya giden yolda önemli bir etken olarak kullanabilirler. Tüketiciler, düzenleyiciler, yatırımcılar ve çalışanlar tarafından artan inceleme nedeniyle artık bir iş zorunluluğu haline gelmiştir.

Teşhis araçlarımız, hizmet verdiğimiz müşterilerin bireysel güçlü yönlerine odaklanmakta ve çabalarını en iyi sonuçları alabilecekleri yerlere yönlendirmelerine ve bu sonuçları takip etmelerine yardımcı olmaktadır. Kurum içi şampiyonlar oluşturmak ve liderlerin istekli taahhütlerde bulunmalarını ve bunları yerine getirmelerini sağlamak için doğru liderleri ve paydaşları sürece dahil ediyoruz. DE&I skor kartları ve tanımlanmış temel performans göstergelerinin kullanımı yoluyla, değişen DE&I ortamına yanıt olarak zaman içinde ayarlamaya izin vermek için düzenli aralıklarla ilerlemenin izlenmesine yardımcı oluyoruz. Müşterilerimizi desteklemek için, makroekonomik trendleri, jeopolitik konuları ve tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen nüfusları etkileyebilecek güncel olayları yakından takip etmeye kararlıyız.