CFO'lar, performanslarını iyileştirmek için rollerini nasıl yeniden şekillendirmeli?

CFO'lar, sürdürülebilir ve uzun vadeli büyümeyi desteklemek için dijitalleştirilmiş finans fonksiyonlarının geliştirilmesine düzenli olarak öncelik veriyor. Bu durum, stratejik bir iş ortağı olarak finansın geleceğini şekillendirmeye yardımcı olmada veri analitiğinin önemini vurguluyor. Finans fonksiyonu, çeşitli kaynaklardan gelen büyük hacimli verileri yüksek hızda verimli bir şekilde işleyebilmeli, analiz edebilmeli ve görselleştirebilmelidir. Bu hedefe ulaşmak için CFO'lar gelecek vizyonlarıyla uyumlu, iddialı bir veri analitiği stratejisi geliştirmelidir. Bununla birlikte, risk ile finans ekiplerine veri analitiği ile yenilik yapma ve deneme özgürlüğü verme arasında bir denge kurmalıdırlar.

Yetenek, finans dönüşümü öncelikleri arasında en az önemli olan olarak sıralanıyor. Ancak CFO'lar, başarılı bir dönüşüm gerçekleştirmeye yardımcı olmak için dijital ve veri girişimlerinin yanı sıra çalışanları ve kültürleri açısından yeteneklere öncelik vermeyi düşünmelidir. EY Global Finans Dönüşüm Lideri Deirdre Ryan, "CFO'lar dönüşüme liderlik etmek için en iyi çalışanlarını seçmelidir. Ne yazık ki bu her zaman gerçekleşmiyor, çünkü finans liderleri, dönüşümü yönlendirmesi gereken kişilerin kendi günlük işlerinden kopmasını istemedikleri harika insanlar olduğu gerçeğiyle mücadele edebiliyor."

EY ve Oxford Üniversitesi Said Business School iş birliğiyle yakın zamanda yapılan bir araştırma, ankete katılan CFO'ların dörtte üçünden (%77) fazlası, son beş yıl içinde en az bir düşük performanslı dönüşüm yaşadıklarını söylüyor.2 Yine de birçok CFO, başarılı bir dönüşüm için ekip katılımının önemini göz ardı edebiliyor ve birçoğu bir dönüşüm programının neden olduğu psikolojik ve duygusal baskılarla baş etmek için yeterli desteği sağlayamıyor.

Araştırma ayrıca başarılı dönüşüm liderlerinin iş gücü stresini ve baskısını yönetmede daha etkili olduğunu gösteriyor. CFO'lar, insanları dönüşümün merkezine yerleştiren altı temel etkene öncelik vererek, başarı olasılığını %28'den %73'e iki kattan fazla artırabilirler. Bu nedenle, dönüşümün insani yönünü tanımak ve ele almak, başarılı ve etkili bir kurumsal değişim sağlamayı amaçlayan CFO'lar için önemli olabilir.

Ankete katılan finans liderlerinin yalnızca %16'sı finans fonksiyonlarını bugün sınıfının en iyisi olarak tanımlıyor. İyileştirme için önemli bir alan olmasına rağmen, CFO'ların yalnızca %14'ü finans fonksiyonunu geleceğe yönelik dönüştürmek için cesur ve bütünsel değişiklikler yapıyor. CFO'ların bu %14'ünün bugün ortalamanın üzerinde veya sınıfının en iyisi bir finans fonksiyonuna sahip olduklarına inanma olasılığı 1,4 kat, dönüşümden sonra sınıfının en iyisi olacaklarına inanma olasılığı ise 1,7 kat daha fazladır.

CFO'lar, riskten kaçınma ile iddialı bir finans vizyonunu dengelemek için net roller, sorumluluklar ve yönetişim yapıları tanımlamalıdır. Bu, güvenli bir deneme kültürünün teşvik edilmesine yardımcı olabilir ve "sürpriz yok" zihniyetinin kaçırabileceği fırsatları yakalamak ve gerçekleştirmek için bir "hızlı başarısızlık" zihniyeti yaratabilir. Ekiplerin makro performans hedeflerine ulaşırken aynı zamanda çeviklik için hareket alanını anlamaları için "hızlı başarısızlığı" tanımlamak önemli olacaktır.

Daha cesur değişimlere öncülük eden CFO'lar ve üst düzey finans liderleri, finans dönüşümü için potansiyel bir yol haritasına işaret ederek belirli önceliklere daha fazla odaklanıyor: 

• Kültür: Ankete katılanların %49'u finans ekiplerinin kültürünü değiştirmeye öncelik verirken, öncelik vermeyen katılımcıların oranı %32'dir.
• Teknoloji ve analitik: CFO'lar, bir finans dönüşümü önceliği olarak teknolojiye daha fazla önem veriyor; katılımcıların %44'ü diğer katılımcıların %36'sına kıyasla teknolojiye daha fazla öncelik veriyor. Ayrıca, diğer katılımcıların %26'sına karşılık katılımcıların %36'sı gelişmiş analitiğe odaklanıyor.
• Liderlik ve yeni nesil: CFO'lar liderlik becerilerini geliştirmeye ve yeni nesil finans liderlerini yetiştirmeye daha fazla odaklanıyor; karşıt görüş sergileyen katılımcıların %22'sine kıyasla, katılımcıların %30'u bu konuya öncelik veriyor. Ayrıca, CFO'lar yüksek potansiyelli yeteneklerin belirlenmesi ve yedekleme planlarının uygulanması gibi kilit alanlarda kayda değer ilerleme kaydediyor.

Araştırma, katılımcıların %84'ünün CFO rolünü oldukça zorlayıcı olarak gördüğünü, ancak aynı zamanda CFO olmak için daha önce hiç bu kadar heyecan verici bir zaman olmadığını belirttiğini gösteriyor; bu 2020 EY CFO'nun DNA'sı Araştırması'nda (pdf) katılımcıların %76'sından daha yüksek bir orandır. Rollerinin kapsamı genişledikçe, birçok finans lideri artık CFO rolünü, CEO rolünün zorluklarına hazırlanmak için gereken, stratejik temeli ve değerli deneyimleri sağlayabileceği için CEO pozisyonuna giden bir basamak olarak görüyor. Bu eğilim, CFO pozisyonunun kariyer hedeflerindeki öneminin altını çiziyor ve finans liderlerini gelecekteki liderlik fırsatları için hazırlamanın önemini vurguluyor.

Birçok CFO'nun CEO rolüne talip olması bazı önemli hususları gündeme getiriyor:

Yeni beceri setleri ve liderlik yetenekleri

CFO'lar önceliklerine ulaşmada karşılaştıkları iki temel zorluğu "diğer uzmanlıklara ve düşünce liderliğine erişim için zaman bulmak" (katılımcıların %37'si) ve "Bilgi Teknolojileri ve İnsan Kaynakları dahil olmak üzere çok çeşitli operasyonel sorumlulukları yönetmek" (katılımcıların %34'ü) olarak tanımlamıştır.

Bu zorluklar birbiriyle bağlantılı olabilir. CFO'lar operasyonel sorumluluklarını genişlettikçe, İK ve Pazarlama gibi alanlarda beceri kazanmak için finansın ötesinde bilgiler edinmelidirler. Ancak, zaman kısıtlamaları genellikle bu bilgi birikimini oluşturmak için yatırım yapmalarını engelleyebiliyor.

Finans liderlerinin üçte ikisi, şirketlerin sınırlı finans deneyimine sahip CFO'ları atamaya istekli olduğunu kabul ederken, CFO'lar için gelişen beklentiler yeni alanlardaki bilgilerini genişletmeyi de içeriyor. Bu durum, yalnızca alan uzmanlığı yerine stratejik ve ilham verici liderliğe değer vermeye doğru bir kaymayı vurguluyor ve CFO rolünün geleneksel algısından bir kopuşa işaret ediyor.

Araştırma, geleceğin CFO'ları için duygusal zekanın önemini de vurguluyor. Bulgulara göre, önümüzdeki beş yıl içinde başarılı CFO'lardan beklenen en önemli beceri veya özellik "yüksek düzeyde gelişmiş duygusal zeka, çeşitlilik ve refah gibi insani konularda deneyim". CFO'lar ekipleri içindeki potansiyel yetenekleri değerlendirirken, özellikle de finans dönüşümüne başlarken, duygusal zeka ve etkili kişiler arası beceriler sergileyen bireylere öncelik vermelidir.

Duygusal zekanın önemi, EY ile Oxford Üniversitesi Said İşletme Okulu arasında yakın zamanda yapılan iş araştırmayla, birçok CFO'nun bir dönüşüm programının neden olduğu psikolojik ve duygusal baskıları ele almak için yeterli desteği sağlayamadığını ortaya koyarak pekiştirilmiştir.

Yeni nesil CFO yetiştirmek

Görevdeki CFO'lar yeni nesil liderlerin gelişimine öncelik vermelidir. Araştırma, cesur dönüşüme öncülük eden CFO'ların finans fonksiyonu stratejilerinin ayrılmaz bir parçası olarak liderlik gelişimine öncelik verdiklerini vurguluyor.

İnsan gelişimine ve finans fonksiyonunun geleceğine odaklanma, daha cesur bir gündem peşinde koşanlar arasında belirgindir. Bununla birlikte, gelecek vadeden kıdemli finans liderlerine mentorluk yapmak, ele alınması gereken bir alandır. CFO olmayan katılımcıların sadece %48'i CFO'larının mentorluğa yeterince zaman ayırdığını düşünüyor. CFO'lar, programın faydalarını özetleyen, mentilerle güvenilir ilişkiler kuran ve dürüst geri bildirimleri paylaşmaya ve yapıcı bir şekilde onları zorlamaya hazır olan, amaca yönelik bir mentorluk programı geliştirmeyi düşünmelidir.