Taxówka: Przegląd informacji z 25.08.2023

Termin na wpłacenie podatku od dochodów z niezrealizowanych zysków (tzw. exit tax) zostanie przedłużony, co do zasady, do końca 2025 r. Stanowi tak rozporządzenie Ministra Finansów z 2 sierpnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminu do wpłaty przez podatników podatku dochodowego od osób fizycznych podatku należnego od dochodów z niezrealizowanych zysków (Dz.U. poz. 1611), które wejdzie w życie 29 sierpnia. Zmiana podyktowana jest orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Źródło: Prawo.pl

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził w interpretacji indywidualnej z 20 lipca 2023 r. o sygn.  0111-KDIB1-1.4010.310.2023.1.KM, że wydatki na nowe drzewa i krzewy nie przekładają się na wartość budowanego obiektu. Są bowiem ponoszone po to, aby wykonać decyzję prezydenta miasta i uzyskać umorzenie opłaty za usunięcie starych drzew. Zatem nie stanowią one elementu wartości początkowej środka trwałego.

Źródło: Rzeczpospolita

Kosztem uzyskania przychodów są nie tylko wynagrodzenia, ale także inne świadczenia, w tym na integrację załogi. Choć nie można ich przypisać do konkretnego przychodu, to mają związek z działalnością gospodarczą. Zapewnienie pracownikom i współpracownikom możliwości odpoczynku i zrelaksowania się w przerwach od pracy niewątpliwie przyczynia się do poprawy atmosfery, relacji, a także efektywności i wydajności. To z kolei ma pośredni wpływ na osiągane przychody (interpretacja indywidualna z 3 sierpnia 2023 r. o sygn. 0111-KDIB1-1.4010.328.2023.1.KM).

Źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK, którym jest – co do zasady – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawą do naliczenia wpłat do PPK może być m.in. wartość świadczenia niepieniężnego. Stanowi ono bowiem przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT.

Źródło: Rzeczpospolita

Z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że w lipcu stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 5 proc. Skutkuje to brakami kadrowymi wśród tzw. blue collars, czyli pracowników wykonujących prace fizyczne, produkcyjne lub administracyjne niższego szczebla. Dlatego firmy, które nie mogą pozwolić sobie na automatyzację procesów ani na rywalizację o pracownika wyższym wynagrodzeniem, wprowadzają szereg benefitów i bonusów. Do najpopularniejszych należą karty sportowe, abonamenty medyczne oraz ubezpieczenia na życie.

Źródło: Puls Biznesu