Av de undersøkte selskapene på OSEBX var det 58 % som har valgt å fortsette å gi detaljert lønnsinformasjon som kreves av regnskapsloven §§ 7-31b og 7-32 første ledd i regnskapet.
Regnskapsloven §§ 7-31b og 7-32 første ledd krever som hovedregel at informasjon om ytelser til ledende personer skal opplyses om i regnskapet. Etter de nye reglene kan selskapene velge å ikke gi denne informasjonen i noter til regnskapet, og kun inkludere den i lederlønnsrapporten. Dersom lederlønnsrapporten ikke er en del av årsrapporten men avlegges på et senere tidspunkt, så er selskapet i en situasjon hvor årsregnskapet avlegges uten at lederlønnsrapporten er avgitt.
Hvis da selskapet ikke publiserer lederlønnsrapporten innen fristen for generalforsamlingen, eller publiserer en mangelfull lederlønnsrapport, vil selskapet være i brudd med de nevnte bestemmelsene i regnskapsloven. Årsregnskapet, som allerede er vedtatt og publisert, vil da være i brudd med regnskapsloven.
Lederlønnsrapporten skal være tilgjengelig for aksjeeierne på selskapets nettsider senest ved innkallingsfristen til generalforsamling som er 21 dager før møtet avholdes. Etter generalforsamlingen skal den publiseres på selskapets nettside uten opphold. Det er altså ikke tilstrekkelig at lederlønnsrapporten finnes tilgjengelig på nettsidene som en del av innkallingen til generalforsamlingen. Den skal være enkelt tilgjengelig på samme sted som andre finansielle og ikke-finansielle rapporter. Og siden kravet er at den skal publiseres etter at den er behandlet på generalforsamlingen, så er det relevant å inkludere en omtale av at rapporten ble behandlet på generalforsamlingen, dato og utfallet av den rådgivende avstemmingen.
Det presiseres også at regnskapsloven §§ 7-31b og 7-32 første ledd inneholder notekrav som ikke direkte følger av kravene til lederlønnsrapporten (f.eks. om personkrets). Lederlønnsrapporten må oppfylle alle kravene i regnskapslovens §§ 7-31b og 7-32 første ledd for at denne informasjonen kan utelates fra noten til regnskapet.
Selv om detaljert informasjon om lederlønn utelates fordi den inkluderes i lederlønnsrapporten, må selskapene fortsatt etterleve IAS 24 Opplysninger om nærstående parter om opplysninger om transaksjoner med nærstående partner. Der er det blant annet et krav om å opplyse om ytelser til ledelsen (IAS 24.17). Dette kravet kan imidlertid oppfylles ved å gi informasjon om ytelser til ledelsen samlet, og ikke spesifisert per person.