Analyse av arbeidsstyrken

Hva EY kan bistå deg med

Analyse av arbeidsstyrken

Enten du står midt i et endringsprogram eller som en del av den vanlige driften, kan det å ha innsikt i arbeidsstyrkens aktiviteter og innstilling øke påliteligheten til prosjekters tidsrammer og bidra til nøyaktig rapportering og effektiv ledelse.

Vi kan hjelpe deg med å etablere pålitelige og dynamiske prognoseverktøy og metoder som kan gi datainnsikt i nær sanntid, informere om jevnlig handlingsplanlegging, rapportering og løpende programtilsyn.

Strategisk planlegging av arbeidsstyrken

For å utføre forretningsstrategien din må du ha de riktige menneskene, på rett sted, gjøre det riktige til rett tid og til riktig pris. For å oppnå dette trenger du informert og datadrevet strategisk arbeidsplanlegging.

Vi hjelper virksomheter med å identifisere og sette opp systemer for å bestemme arbeidsstyrken de trenger for å utføre strategien, oppfylle virksomhetens visjon og nå forretningsmålene.

Arbeidsstyrkens oppkjøpsstrategi og driftsmodell

Endrede arbeidsmiljøer tvinger virksomheter til å revurdere sin permanente og betingede håndtering av arbeidsstyrken.

Vi kan hjelpe deg med å vurdere og redesigne forsyningskjeden for talent og driftsmodell og programmer for for å få tilgang til rett kompetanse, og øke virksomhetens evne til å sikre den rette sammensetningen av arbeidsstyrke for å oppnå ambisjonene for virksomheten.

Tilgang på talent

Å betrakte medarbeiderne dine som en del av en integrert forretningsstrategi kan gi deg et konkurransefortrinn ved å hjelpe deg med å få de riktige talentene, med de riktige ferdighetene, til riktig pris.

Ifølge Global Capital Confidence Barometer, sliter imidlertid 55 % av arbeidsgivere med å identifisere og ansette folk med de nødvendige ferdighetene.

Å samle det rette talentet med den riktige kompetansen og de riktige jobbmulighetene er en avgjørende del for å nå organisatoriske mål. Teknologien blir stadig mer tilgjengelig for å hjelpe virksomheten din med å gjøre nettopp det, ved å automatisere repetitive oppgaver, slik at arbeidsstyrken kan ta mer innsiktsdrevne beslutninger og frigjøre folks tid til å fokusere på de mer menneskelige aspektene ved jobben.

Vi kan hjelpe deg med å evaluere eksisterende og fremtidige bemanningsbehov, identifisere voksende kompetansehull og velge og hjelpe til med å implementere teknologi for å vurdere kandidater for ferdigheter og kulturtilpasning.