EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Select your location
Local sites
HR-transformasjon
In Workforce
Grensene for HR flyttes stadig, for alt fra ansattes velvære og sikkerhet til forventninger om eksepsjonelle ansattreiser. Tjenestene som historisk har definert HR er i endring og nye personaltjenester kommer til å definere HR-funksjonen i årene som kommer.
Hva EY kan bistå deg med
Skreddersy driftsmodellen etter din egen visjon for HR
Med EYs hurtige metodikk for å analysere HR og lønn vil du få inngående innsikt om din nåværende virksomhet og vi vil sammen bygge frem en ny og tjenestesentrert driftsmodell for HR. Et godt gjennomtenkt veikart vil lede vei fremover, for å skape en moderne og tjenesteorientert HR-funksjon.
Ta tak i de vanskelige tingene før det påvirker tidsbruk og kostnader
EY hjelper deg med å teste ut den nye driftsmodellen gjennom å bygge Minimal Viable Products (MVPs) for nye innovative tjenester, produkter, prosesser og teknologier. Gjennom iterativ innovasjon, kvalitet og tilbakemelding fra sluttbrukere, vil MVP-ene dine bli forbedret og skalert for distribusjon til resten av virksomheten.
Skap tjenestene dine sammen med dine ansatte, og knytt tjenesteutvikling opp mot forretningsresultater
EY har en helhetlig tilnærming til endringer på HR- og lønnsfeltet. Det vil si at vi aktivt søker å tette gap i HR-leveransen på både strategisk og operativt nivå. Dette gjøres gjennom å knytte sammen alle elementene som sammen skaper en sømløs digital opplevelse for den ansatte: service, automatisering, skytjenester, data og analyse og brukerinvolvering.
Aktuelt
Intervjuprosessen – tips fra rekrutteringsavdelingen
Bli kjent med intervjuprosessen i EY! Hva ser vi etter, få tips og lær hvordan du forbereder deg best mulig til intervju.
10 mars 2025
EY Norge
Leder bankenes utlånspraksis til usaklig forskjellsbehandling?
Flere hevder at diskriminering forekommer i bankenes utlånspraksis. Vi har vært i dialog med flere boligånsbanker om hvordan de oppfatter situasjonen.
21 mars 2024
EY Norge
Fem risikotrender virksomheter bør sette søkelys på
Vi står overfor risikotrender som er uforutsigbare og komplekse. Her er fem trender vi anbefaler norske virksomheter å sette søkelys på.
01 feb. 2024
Ann-Kristin Lie Waag
EY Nordic Security Center går over til ny ISO versjon
EY Nordic Security Center har sertifisert seg etter den nye ISO/IEC 27001:2022 versjonen for å opprettholde god sikkerhet og styrke tillit hos våre kunder.
29 jan. 2024
Aleksander Mallasvik
Derfor er grønn omstilling på Oslo Børs viktig
Status for norske børsnoterte selskapers grønne omstillingsplaner i møte med rapporteringskravene i CSRD.
26 jan. 2024
Olav Skogen
«Alle» har strategier, men det er lite handling
En fersk rapport fra S-HUB viser at det er et betydelig gap mellom virksomhetenes strategiske intensjoner og faktisk omstilling..
26 jan. 2024
Martin Ranhoff
EUs flaggskip-regelverk AI Act i politisk medvind
Enighet om EUs AI Act og nytt produktansvarsdirektiv: - Gir forutsigbarhet for norske selskaper.
22 des. 2023
Even Vinge
Dette sier topplederne om kunstig intelligens
Nordiske toppledere etterlyser nå spesialister for å håndtere mulighetene kunstig intelligens gir. Juridiske og etiske utfordringer byr på hodebry.
01 des. 2023
Andreas Bjørnebye
Ny trygdeavtale mellom Norge og Storbritannia
Ny trygdeavtale mellom EØS-landene og Storbritannia erstatter trygdeavtalen av 1990 mellom Norge og Storbritannia og seperasjonsavtalen
01 des. 2023
EY Norge
Adopsjon av Generativ AI i Norge
Med 40% adopsjonsrate av GenAI i norske virksomheter, møter de utfordringer med kompetanse og integrasjon. Utforsk det norske AI-landskapet her.
13 okt. 2023
Stian Ellingsen
EY årets mest attraktive arbeidsgiver for unge IT-spesialister
EY årets mest attraktive arbeidsgiver for unge IT-spesialister
04 okt. 2023
Andreas R. K. Jacobsen
En tryggere, mer bærekraftig og effektiv infrastruktur for fremtiden
I samarbeid med IBM og Sund & Bælt, leverer EY en full driftsmodell, sammen med IBM Maximo® for løsninger for sivil infrastruktur.
28 sep. 2023
Jon Terje Holm
Kan GenAI avdekke grønnvasking?
Hvordan bruke kunstig intelligens som verktøy mot grønnvasking i bærekraftsrapportering?
17 aug. 2023
Vegard Torsvik
Kunstig intelligens rammer kreative yrker
En kunstner legger mye i å utvikle en særegen stil, og nå kan KI på sekunder skape nye motiv i den stilen. Hva skjer da med økonomien i de kreative yrkene?
06 aug. 2023
Andreas Bjørnebye
Nye regler om hjemmekontor for arbeidstakere
Tilleggsavtale gir arbeidstakere, som har hjemmekontor i landet de bor i, mulighet til å velge hvor de ønsker å være trygdetilknyttet.
11 juli 2023
Pål André Johansen
Om selskapenes styrer skal være forberedt på hva som kommer, må de ha den riktige kompetansen. Er fremtiden en ny, digital kollega?
23 juni 2023
Andreas Bjørnebye
EY flytter inn i helt nye lokaler i Stortorvet 7 den 1. juni 2023. Les mer om HR-sjefens tanker om det nye kontoret og hvordan det påvirker EYs 2000 ansatte.
30 mai 2023
Line Finstad
Slik vil EU tøyle kunstig intelligens
Våre advokater Mads Ribe, Ruben Brustad og Andreas Bjørnestad kommenterer EUs siste forslag til regulering av kunstig intelligens (Eus AI Act).
27 apr. 2023
Ruben Brustad
Hva skal du bli når du blir stor?
Møt Kristina Gjerde som forteller om valgmuligheter, karriere og det å jobbe som konsulent i EY.
29 mars 2023
EY Norge
Kunstig intelligens gir nye krav i advokatyrket
For få måneder siden så vi for oss 3-5 år før kunstig intelligens endret advokatyrket for alvor. Nå kan endringen skje i løpet av neste år.
11 mars 2023
Andreas Bjørnebye