EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Select your location
Local sites
Endringsledelse
Blant voksende oppstykking, økt kompleksitet og større forventninger hos de ansatte kan nye tilnærminger til endringsledelse føre til bedre transformasjonsresultater.
Hva EY kan bistå deg med
Økt konkurranse, ansattes forventninger, digital utvikling og andre drivere kan utfordre dagens selskaper til bristepunktet. Endring er ikke lenger et alternativ, det er en nødvendighet.
I blant disse kompleksitetene har transformasjonsprogrammer møtt på utfordringer. Men bærekraftig endring er innen rekkevidde — og det trenger ikke å være en kamp i motbakke for å lykkes.
EYs Change Experience er en ny, mer personlig tilpasset og engasjerende tilnærming til endringsledelse. Den er basert på vår egen kundeerfaring og forskning fra Harvard Business School. Change Experience tar for seg de fire faktorene som har vist seg å ha størst innflytelse på vellykkede resultater når det kommer til å endre måten organisasjoner opplever endring på, samt å motivere dem til å oppnå ekstraordinære resultater.
For å levere bedre transformasjoner og resultater mener vi at hvert steg i endringsreisen skal være preget av fokus på den ansattes «opplevelse» av endringen. Tilnærmingen gir dessuten innsikt som kan hjelpe organisasjoner med å tilpasse seg og dra nytte av de konstante utfordringene med kontinuerlig endring.
EYs Change Experience støttes oppunder av en kraftig analyseplattform, EY Change Insights. Ved å bruke avanserte analyser sammen med EYs prisbelønte og forskningsbaserte Change Experience-metode, kombinerer EY Change Insights avansert teknologi med vår omfattende kundeerfaring for å bidra til vellykket endring i komplekse transformasjonsprogrammer.
EY Change Insights støtter datadrevne handlinger for bedre forretningsresultater og effektiv bruk av endringsledelse.
Aktuelt
Intervjuprosessen – tips fra rekrutteringsavdelingen
Bli kjent med intervjuprosessen i EY! Hva ser vi etter, få tips og lær hvordan du forbereder deg best mulig til intervju.
10 mars 2025
EY Norge
Nedsatt funksjonsevne: Den neste likestillingskampen i arbeids- og samfunnsliv?
I samarbeid med Inclue AS inviterer vi i EY til en faglig og sosial samling der vi vil presentere perspektiver på hvordan din virksomhet kan lykkes i arbeidet med mangfold, inkludering og vinne markedet, og slik oppnå økt konkurransekraft til å vinne markedet.
04 mars 2025
Oslo, NO
EUs Omnibus-forslag: Hva betyr det for bærekraftsrapporteringen?
I dette webinaret diskuterer vi EU-kommisjonens forslag til betydelige forenklinger av bærekraftsrapporteringen.
03 mars 2025 | your local time
Slik kan penetrasjonstesting brukes til noe mer enn bare en test
Her kan du lese om hvordan Norsk helsenett og EY har skapt verdi med penetrasjonstesting.
13 sep. 2024
Hvordan kan et produksjonssystem utgjøre et konkurransefortrinn?
Norske Skog Skogn har samarbeidet med EY om å fornye sitt produksjonssystem med fokus forankring og involvering av ansatte hele veien. Les vår case study!
11 sep. 2024
Leder bankenes utlånspraksis til usaklig forskjellsbehandling?
Flere hevder at diskriminering forekommer i bankenes utlånspraksis. Vi har vært i dialog med flere boligånsbanker om hvordan de oppfatter situasjonen.
21 mars 2024
EY Norge
Fem risikotrender virksomheter bør sette søkelys på
Vi står overfor risikotrender som er uforutsigbare og komplekse. Her er fem trender vi anbefaler norske virksomheter å sette søkelys på.
01 feb. 2024
Ann-Kristin Lie Waag
EY Nordic Security Center går over til ny ISO versjon
EY Nordic Security Center har sertifisert seg etter den nye ISO/IEC 27001:2022 versjonen for å opprettholde god sikkerhet og styrke tillit hos våre kunder.
29 jan. 2024
Aleksander Mallasvik
Derfor er grønn omstilling på Oslo Børs viktig
Status for norske børsnoterte selskapers grønne omstillingsplaner i møte med rapporteringskravene i CSRD.
26 jan. 2024
Olav Skogen
«Alle» har strategier, men det er lite handling
En fersk rapport fra S-HUB viser at det er et betydelig gap mellom virksomhetenes strategiske intensjoner og faktisk omstilling..
26 jan. 2024
Martin Ranhoff
EUs flaggskip-regelverk AI Act i politisk medvind
Enighet om EUs AI Act og nytt produktansvarsdirektiv: - Gir forutsigbarhet for norske selskaper.
22 des. 2023
Even Vinge
Dette sier topplederne om kunstig intelligens
Nordiske toppledere etterlyser nå spesialister for å håndtere mulighetene kunstig intelligens gir. Juridiske og etiske utfordringer byr på hodebry.
01 des. 2023
Andreas Bjørnebye
Ny trygdeavtale mellom Norge og Storbritannia
Ny trygdeavtale mellom EØS-landene og Storbritannia erstatter trygdeavtalen av 1990 mellom Norge og Storbritannia og seperasjonsavtalen
01 des. 2023
EY Norge
Adopsjon av Generativ AI i Norge
Med 40% adopsjonsrate av GenAI i norske virksomheter, møter de utfordringer med kompetanse og integrasjon. Utforsk det norske AI-landskapet her.
13 okt. 2023
Stian Ellingsen
EY årets mest attraktive arbeidsgiver for unge IT-spesialister
EY årets mest attraktive arbeidsgiver for unge IT-spesialister
04 okt. 2023
Andreas R. K. Jacobsen
En tryggere, mer bærekraftig og effektiv infrastruktur for fremtiden
I samarbeid med IBM og Sund & Bælt, leverer EY en full driftsmodell, sammen med IBM Maximo® for løsninger for sivil infrastruktur.
28 sep. 2023
Jon Terje Holm
Kan GenAI avdekke grønnvasking?
Hvordan bruke kunstig intelligens som verktøy mot grønnvasking i bærekraftsrapportering?
17 aug. 2023
Vegard Torsvik
Kunstig intelligens rammer kreative yrker
En kunstner legger mye i å utvikle en særegen stil, og nå kan KI på sekunder skape nye motiv i den stilen. Hva skjer da med økonomien i de kreative yrkene?
06 aug. 2023
Andreas Bjørnebye
Nye regler om hjemmekontor for arbeidstakere
Tilleggsavtale gir arbeidstakere, som har hjemmekontor i landet de bor i, mulighet til å velge hvor de ønsker å være trygdetilknyttet.
11 juli 2023
Pål André Johansen
Om selskapenes styrer skal være forberedt på hva som kommer, må de ha den riktige kompetansen. Er fremtiden en ny, digital kollega?
23 juni 2023
Andreas Bjørnebye