인정과 보상체계(Recognition and Reward) 자문

EY의 구성원 인정 및 보상 전문가들은 기업이 목표, 비전, 문화 및 가치를 반영하는 지속 가능하고 경쟁력이 있는 통합 보상 정책 및 제도를 수립하고 실행할 수 있도록 지원합니다.

EY는 이렇게 도와드립니다

보상에 대한 재접근: 기업들은 구성원들에 대한 단순한 물질적 보상 개념을 넘어 근무 방식, 시간, 장소 등을 종합적으로 고려하여 조직과 구성원 모두의  다양한 요구를 지원할 수 있는 보상 경험을 제공해야 합니다.

EY 지속 가능한 보상 방향(Sustainable Remuneration Guidelines: SRG)

EY는 2023년 다보스에서 열린 세계경제포럼에서 주요 CSO들과 함께 글로벌 SRG를 발표했습니다.

블록체인 토큰 리뷰

기업(조직)의 기대사항

기업(조직)은 다음과 같은 통합 보상 경험의 개선을 기대합니다.

  • 재무 효율성 확보
  • 시장 관행 및 회사 실적과의 연동
  • 최고 인재의  유치 , 유지 및 참여 유도
  • 미래 조직 변화에 대응 가능한 구조
  • 규제 준수 확보
  • 관리 용이성

임직원(구성원)의 기대사항

임직원(구성원)은 다음과 같은 통합 보상 경험을 기대합니다.

  • 시장 경쟁력 확보
  • 디지털 기반 24/7 접근성 – 접근 편의성, 손쉬운 이해 및 활용 
  • 개인화/유연성 기회 제공
  • 공정성, 포용성, 투명성 
  • 커리어 경로, 생애주기 및 구성원 개인의 요구사항과의 부합

미래 보상 전략은 조직과 구성원의 기대사항을 조율 및 통합, 이를 보상체계에 반영함으로써 구성원의 자발적 참여, 경영 실적 및 장기적 가치 창출을 동시에 지원해야 합니다.

EY의 구성원 인정 및 보상 전문가들은 미래의 통합 보상 체계(개별 구성항목, 이행 플랫폼, 지원 프로세스 등)은 단순한 직원 급여 및 복리후생 프로그램을 벗어나 다음과 같은 문화적 요소를 조성하고 강화하는 전략적 지렛대로 작용함으로써 조직에 크나큰 영향을 미칠 것으로 보고 있습니다.

1. 기업 브랜드와 직원 가치 제안(Employee Value Proposition: EVP): 통합 보상 체계는 기업이 구성원, EVP, 자사 브랜드, 조직 문화에 얼마나 높은 가치와 중요성을 부여하는지를 나타내는 척도입니다. 

2. 성과 및 비지니스 실적: 통합 보상 체계는 구성원이 변화를 수용하고 전략적 우선순위/KPI(예: 연간 및 장기 인센티브 등)에 맞춰 보상제도를 조정할 수 있도록 장려합니다.

3. 구성원 참여 및 연결: 통합 보상 체계는 임직원 참여 기반 조직 구성, 후원 및 동호 단체 네트워크 활동(예: 자원 봉사를 위한 유급 휴가, 임직원 동호회 네트워크 등)을 장려합니다.

4. 구성원 복지 및 안전: EY의 통합 보상 체계는 4대 복리후생 원칙(정서, 재정, 신체, 사회)에 따른 보상 프로그램을 제공합니다.

5. 구성원 선택권 및 개인화: 통합 보상 체계는 각 구성원이 자신이 처한 상황 및 필요에 가장 부합하는 보상 프로그램을 선택할 수 있도록 지원합니다.

6. 지속 가능성, 다양성, 포용성, 공정성 및 투명성: 통합 보상 체계는 다양성, 포용성, 공정성이라는 목표를 지원하는 동시에 ESG/지속 가능성 목표에 부합하는 “친환경” 보상 프로그램 및 지표를 포함합니다.

EY의 통합 보상(Total Reward: TR) 중점 추진 분야

EY의 구성원 인정 및 보상 전문가들은 다음의 영역에서 통합적 관점의 자문 서비스를 제공합니다.

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업무의 미래가 통합 보상에 달려 있는 이유

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진화하는 사이버 위협에 대응하려면 혁신적인 사이버 보안 전략을 구축해야 합니다. 

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혁신과 변화의 속도가 더 빨라지고 있습니다

2023 Mobile World Congress(MWC)에서 소개된 5대 기술 트렌드

2023년 3월 16일 이 동현

국내 기업인들은 현재 경제 위기를 극복하기 위해 어떤 전략을 준비하고 있을까요?

오늘날 경기침체 위기 상황에서 국내 기업인들은 단기적 수익 달성과 장기적 가치 창출 사이에서 다양한 성장 전략들을 모색하고 있습니다.

2023년 2월 27일 김 정욱

초양극화 시대의 기업이 위기를 기회로 전환하는 방법

EY한영은 초양극화(The Great Divide) II 시대의 기업 대응 전략을 ‘글로벌 사업 재편’, ‘비용 및 재무 구조 최적화’, ‘엔드 투 엔드 친환경 혁신 단행’ 등 3가지로 정의했습니다.

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변혁의 시대에 미래 기술로 미래 지향적인 비즈니스 프로세스를 구축해 도약하십시오

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2023년 1월 31일 Dr. 김 수연

팬데믹 이후 변화된 업무 환경에 대한 구성원과 기업의 인식은 어떻게 다를까요?

기업의 리더들은 산업 특성과 각 기업이 처한 상황에 맞게 유연근무와 보상 체계를 도입, 조직을 혁신해야 합니다.

2022년 10월 06일 김 민수

엔데믹과 인플레이션은 소비자들의 디지털홈 환경을 어떻게 변화시킬까요?

코로나19 팬데믹 완화와 인플레이션 영향으로 소비자들은 재정적 안정 및 심리적 웰빙을 우선시하게 되면서 최근 디지털 활동을 줄이고 있습니다.

2022년 10월 06일 이 동현

데이터가 디지털 시대의 핵심자산이자 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 급변하는 환경에 대응하기 위해 기업은 데이터 중심 조직으로 변화해야 합니다.

‘EY 테크 호라이즌(Tech Horizon) 2022’ 설문조사 결과 국내 경영인 53%가 ‘데이터 및 분석’을 가장 중요한 투자과제이자 향후 2년 간 기업에 가장 높은 가치를 창출할 기술로 지목하였습니다.

2022년 10월 06일 맹 한주 + 3

코로나19 팬데믹으로 야기된 최악의 사이버 보안 상황을 극복하려면 어떻게 해야 할까요?

2021년 EY 글로벌 정보 보안 설문조사에 따르면 전 세계 보안 책임자들이 코로나19 팬데믹 기간 동안 광범위하게 증가하는 사이버 공격에 맞서 싸우고 있습니다. CISO는 위기를 기회로 전환하는 역량을 발휘해 조직의 혁신과 성장에 중심이 돼야 합니다.

2021년 12월 13일 김 상우

코로나19로 달라진 소비자, 기업은 어떤 준비를 해야 할까요?

유능한 기업과 리더는 소비자의 소비패턴과 정체성에 영향을 미칠 수 있는 변화에 맞춰 비즈니스 전략을 재편해야 합니다.

2020년 11월 20일
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