Mit unserer Arbeit helfen wir unseren Kunden, langfristige Werte zu schaffen und unterstützen sie darin, verantwortungsvoll zu wachsen und den digitalen Wandel zu gestalten. Dabei setzen wir auf Daten und modernste Technologien in unseren Dienstleistungen.
„Building a better working world“ - das ist unser Anspruch. Mit unserem Wissen und der Qualität unserer Dienstleistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Kapitalmärkte.
Um den individuellen Erfordernissen unserer Mandanten und den Herausforderungen einer sich stets verändernden Vergütungslandschaft zu entsprechen, hat EY seit 1999 eine marktführende Vergütungsberatung in Deutschland aufgebaut. Wir setzen Trends in der Vergütung, sind auf dem aktuellen Stand der rechtlichen Vorgaben und vertraut mit Themen wie ESG und Equal Pay. Unsere Beratung basiert immer auf Fakten und ist verankert im Geschäftskontext unserer Mandanten.
Vor dem Hintergrund von u.a. Globalisierung, Klimawandel, demographischer Veränderung oder auch der Digitalisierung und künstlicher Intelligenz stehen Organisationen sowie HR-Abteilungen einer Vielzahl von neuen Herausforderungen entgegen. Um unter den Anforderungen immer komplexer werdender Organisationsstrukturen sowie steigender Anforderungen der neuen Generation von Arbeitnehmern wettbewerbsfähig bleiben zu können, sind immer flexiblere Prozesse notwendig, um aktiv einen Mehrwert zu erbringen und Wert für das Unternehmen zu schaffen.
Wir bieten Ihnen in diesem Zusammenhang flexible und nachhaltige Lösungen, um durch Ihre HR-Prozesse einen aktiven Mehrwert zu erreichen und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter zur Erreichung Ihrer strategischen Ziele zu nutzen. Unsere Experten in allen relevanten Bereichen beraten Sie vollumfassend und sind in der Lage, Ihnen maßgeschneiderten Lösungen in Abstimmung zu Ihrer spezifischen Unternehmensstrategie zu bieten. Basierend auf unserer Erfahrung, fundierten Marktkenntnissen sowie umfangreichen Daten können wir Ihnen unsere Unterstützung u.a. in folgenden Themengebieten zur Verfügung stellen.
Unsere Services im Überblick
Wir unterstützen Sie in allen Themen der Vorstandsvergütung und helfen Ihnen bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen für Ihre Vorstandsmitglieder, die auf Ihre Unternehmensstrategie und die Anforderungen von Gesetzgebern und Investoren abgestimmt sind. Dabei greifen wir auf unser EY Reward Analytics Tool (EY RAT) zurück, welches als reiche Datenquelle für die Höhe und Ausgestaltung marktüblicher Vorstandsvergütung dient. Unsere Expertise und unsere fundierte Datenbasis bringt ihnen einen signifikanten Vorteil bei der Gestaltung Ihrer Vorstandsvergütung oder bei der Suche nach Einblicken in die Marktpraxis. Sie werden von unserem ganzheitlichen Ansatz profitieren, da unsere Vergütungsberater eng mit den Steuerexperten und Rechtsspezialisten zusammenarbeiten, um ihnen integrierte Lösungen bereitzustellen.
So unterstützen wir Sie:
Vergütungsbenchmarks und Überprüfung von Vergütungssystemen hinsichtlich Marktüblichkeit und gesetzlicher Konformität, inkl. Erstellung von Angemessenheitsgutachten
Ausgestaltung neuer Vergütungssysteme
Analyse, Design und Implementierung kurz- und langfristiger Vergütungspläne
Analyse besteuerungs-, bilanzierungs- und bewertungsrelevanter Implikationen
Unterstützung hinsichtlich Administration, Veröffentlichung und Kommunikation sowie Prozessbegleitung
Um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, sollten Sie heute mehr bieten als eine interessante Tätigkeit, eine funktionierende Work-Life-Balance, ein ansprechendes Gehalt und andere finanzielle Vorteile. Gefragt sind Vergütungs- und Anreizpakete, die neben umfangreichen finanziellen Leistungen auch Entwicklungsmöglichkeiten beinhalten. Ein weiterer Faktor ist dabei entscheidend: Erfolgreiche Unternehmen definieren Ziele und Werte, mit denen sich ihre Mitarbeiter identifizieren. Wir helfen Ihnen zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter am meisten an ihrer Arbeit schätzen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ausgewogene und attraktive Anreizprogramme. Dabei haben wir stets die branchenspezifischen Angebote im Blick.
So unterstützen wir Sie:
Benchmarks von Vergütung und Nebenleistungen
Beratung im Hinblick auf die Positionierung und Breite von Gehaltsbändern
Überprüfung und Design von Performance Management- und Anreizsystemen
Design und Implementierung aktienbasierter Pläne
Überprüfung, Design und Implementierung von Nebenleistungen
Administration mit dem MyFlexRewards Tool
In Anbetracht sich stetig ändernder Marktbedingungen sind klassische Gehaltsbänder oft nicht flexibel genug. Moderne flexible Vergütungssysteme sehen unterschiedliche Ausgestaltungen für verschiedene Mitarbeitergruppen vor und erfordern eine Sorgfältige Funktionsbewertung. In diesem Bereich findet unser eigens von EY entwickeltes Gradingsystem, das Role Evaluation Model (EY REM), Anwendung. Es ordnet Funktionen anhand von Einzelkriterien ein und ermöglicht es Ihnen so eine zeitgemäße Ausgestaltung mit der Möglichkeit zur schnellen Anpassung an sich ändernde Rahmenbedingungen zu schaffen. Unser erfahrenes Gradingteam begleitet Sie bei der Durchführung Ihrer Jobbewertungen und hilft Ihnen eine transparente Personalarchitektur zu schaffen.
So unterstützen wir Sie:
Auswahl geeigneter Funktionsbewertungsmethoden
Jobevaluierung und –eingruppierung (Job Levelling) sowie Schaffung einer globalen Jobarchitektur
Ableitung von Job-Wertgruppen und Einordnung in Gehaltsbänder
Kommunikationsunterstützung
Um in dem schnelllebigen, immer enger verknüpften und zunehmend regulierten Marktumfeld bestehen zu können, ist eine gut funktionierende Due Diligence unerlässlich. Denn nur eine umfassende Prüfung der bestehenden Prozesse schafft das ausreichende Maß an Klarheit, welches für fundierte Entscheidungen benötigt wird. Wir haben uns auf die Bereiche Vergütung, HR und Pensionen spezialisiert und sind mit allen Details dieser komplexen Themenfelder vertraut. Unsere erfahrenen Experten verschaffen Ihnen einen gründlichen Überblick und helfen Ihnen so alle rechtlichen Vorgaben einzuhalten, Risiken zu minimieren und Erfolgsaussichten zu maximieren.
So unterstützen wir Sie:
Due Diligence Prüfung in den Bereichen:
Human Resources
Vergütung
Pensionen
Nicht zuletzt durch zunehmende Vorgaben seitens der EU erfahren Sustainability (ESG) Themen einen großen gesamtgesellschaftlichen Stellenwert, welcher sich auch in konkreten Anforderungen an die Vergütung widerspiegelt. Exemplarisch seien hier die im Jahr 2023 in Kraft getretene Direktive zur Lohntransparenz sowie die Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) genannt. Wir verfügen über das Knowhow, um Ihnen einen umfassenden Überblick über die komplexen Anforderungen geben zu können und Sie bestmöglich bei deren Umsetzung zu unterstützen.
So unterstützen wir Sie:
Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und Identifikation ausgleichender Maßnahmen
Ausarbeitung passender im Einklang mit dem rechtlichen Rahmen sowie der Marktpraxis
