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Für mich ist es ein Privileg, mit hochmotivierten diversen Teams arbeiten zu dürfen und sie zu fördern. Und das sollen sie spüren. Das ist mein Anspruch an mich als Führungskraft.

Jan-Rainer Hinz

Managing Partner Talent, Talent & Culture Leader, Labour Director, EY Tax GmbH Steuerberatungsgesellschaft | Deutschland

Erfahrener Transaktionsberater, der das Teaming in den Mittelpunkt stellt und ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt wertgeschätzt wird und sich alle entfalten und erfolgreich sein können.

Schwerpunkte
Menschen und Mitarbeiter
Steuern
EY
Diversity, Equity and Inclusiveness
Diversity and Inclusiveness
Karriere
Niederlassung Eschborn/Frankfurt (Main), Germany

Jan-Rainer Hinz ist Mitglied der Geschäftsführung von EY Deutschland und leitet den Bereich Talent und Unternehmenskultur. Daneben hat er die Funktion des Arbeitsdirektors inne.  

Er verfügt über mehr als 18 Jahre umfangreiche Erfahrung in der steuerlichen Transaktionsberatung von Private Equity Fonds sowie multinationalen Investoren.

Neben seiner operativen Tätigkeit hat Jan-Rainer Hinz seit 2018 als Tax Talent Leader wesentlich zum GSA Tax Führungsteam beigetragen und ist Tax Talent Partner im EY Transaction Tax Advisory Team.

Als Arbeitsdirektor, Talent & Culture Leader von EY Deutschland verantwortet Jan-Rainer unter anderem die kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Ein Fokus liegt auf DE&I. Jan-Rainer Hinz ist Mitglied des Global Diversity & Inclusiveness Steering Committee von EY und der Global Social Equity Taskforce.

Jan-Rainer Hinz ist Steuerberater und Master of Business Administration International Taxation.

„Building a better working world“- so trägt Jan-Rainer Hinz zu unserem Anspruch bei.

In dem er die Arbeit bei EY, die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Zusammenarbeit mit den Kunden auf das nächste Level heben will, trägt er zu einer besseren Welt bei. Diversität, Inklusion und soziale Gerechtigkeit sind für ihn Schlüsselfaktoren zum Erfolg. „Diverse Teams erzielen nicht nur bessere Ergebnisse für unsere Mandanten, sondern setzen durch ihr umsichtiges Handeln und ihre vielfältigen Sichtweisen auch gesellschaftliche Impulse beispielweise hinsichtlich sozialer Engagements, auf die wir sehr stolz sind.“ 

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    Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.