Nathalie, wie sehen deine Aufgaben als Talent Leaderin aus?
Gemeinsam mit einem tollen Team fördere ich unsere Mitarbeitenden und sorge für eine Arbeitsatmosphäre, in der sie sich wohlfühlen. Dafür entwickeln wir Strategien und Initiativen in den Bereichen Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Work-Life-Dynamics sowie flexibles Arbeiten.
Was ist das Beste an deinem Job?
Dass ich täglich dazulernen und immer wieder über mich selbst hinauswachsen kann. Hinzu kommt die riesige Unterstützung, die mir Vorgesetzte und Kolleg:innen gewährt haben und nach wie vor gewähren. Ohne sie wären meine Erfolge nicht möglich gewesen. Heute freue ich mich, etwas zurückgeben zu können, indem ich meine Kolleg:innen ebenso dabei begleite, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Karriere setzt auch Inspiration voraus – wer hat dich inspiriert?
Ich habe von Anfang an mit vielen inspirierenden Vorgesetzten und tollen Mentor:innen gearbeitet, die mich unterstützt und sich für mich eingesetzt haben.
Was bedeutet Weiterbildung für dich?
Weiterbildung ist für mich sehr wichtig, und EY hat mich vom ersten Tag an in meiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Dabei geht es um den Aufbau von Fachwissen, aber auch um Soft Skills, die im Job wichtig sind, zum Beispiel effizientes Projektmanagement oder auch, Präsentationen vor Vorständen und Aufsichtsräten zu halten. Ich persönlich habe für mich jedoch am meisten aus dem „Training on the Job“ mitgenommen.