Bereit für die Arbeitswelt der Zukunft

Bei EY geht es bei der Gestaltung deiner Karriere nicht nur um Flexibilität und Fortschritt. Wir helfen dir dabei, in einer Welt, in der nichts stillsteht, relevant zu bleiben. Wir haben alle gesehen, wie dynamische Unternehmen diejenigen abgelöst haben, die den Wandel nicht angenommen haben. Triff die richtige Wahl: Werde zu einer zielgerichteten Führungspersönlichkeit, die es versteht, zu analysieren, innovativ zu sein, global zu denken und zu handeln – und so die Zukunft mitgestaltet.

Bei EY bieten wir jedem die Möglichkeit, die Gelegenheit zu ergreifen, mit modernsten Technologien zu arbeiten. Wir machen dich mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen vertraut. Wir ermutigen dich, zu führen und deine Komfortzone zu verlassen. Du bekommst die Chance, mit neuen Teams an Projekten zu arbeiten, die dich jeden Tag neu inspirieren und herausfordern.

Herausragende Mitarbeiter:innen zu fokussierten Führungskräften entwickeln

Egal, wo du in deiner Karriere gerade stehst: Bei EY wirst du zu einer wahrhaft transformativen Führungskraft – mit einer Denkweise, die genauso entscheidend ist wie deine Fähigkeiten. Es geht nicht nur um deine Erfahrung mit Supply Chain, deine Fähigkeit zum Schreiben von Software oder dein Verständnis von Steuercodes, sondern auch darum, wie du in einem Team zusammenarbeitest und andere inspirierst und einbeziehst. Es geht darum, wie du Kund:innen zuhörst, durchhältst, wenn die Arbeit schwierig wird und dich von Rückschlägen erholst – und das ist erst der Anfang.

Das Führungskonzept von EY liefert die Blaupause für die Entwicklung erfolgreicher Führungskräfte und ist der Schlüssel zu unserem künftigen Erfolg – und deinem.

Du willst lebenslang lernen? Dann bist du bei uns richtig

Um an der Spitze zu bleiben, müssen Menschen schneller lernen, als Veränderungen stattfinden. Bringe deinen Willen, deine Energie, deine Leidenschaft und deinen Antrieb ein und wir investieren kontinuierlich in deine Weiterbildung.

2018 haben unsere Mitarbeiter:innen insgesamt 13 Millionen Stunden mit Training verbracht. Mehr als 500 Mio. USD haben wir für Schulungen ausgegeben, ergänzt um Coachings und entsprechende praktische Tätigkeiten.

Die Investitionen für E-Learning steigen weiter an: 2018 haben wir Tausende von maßgeschneiderten externen Online-Kursen angeboten.

Natürlich geht es um weit mehr als Training. Es geht auch um Coaching und die Unterstützung, die dich persönlich weiterbringt. Bei EY profitierst du von Praxiserfahrungen und Einsatzmöglichkeiten, die dir helfen, dich zu verändern, zu entwickeln und eine „better working world“ zu gestalten.

Baue deine Fähigkeiten aus und bleibe relevant!

In deiner zukünftigen Karriere werden dir möglicherweise Jobs angeboten, die noch nicht existieren, in Unternehmen, die noch nicht gegründet worden sind. Du wirst Fähigkeiten und Talente haben, die du heute noch nicht einmal kennst, und wir helfen dir, diese zu entdecken. Deshalb haben wir „EY Badges“ eingeführt. Mit diesem Programm erwirbst du verschiedene Kompetenzen und erhältst als Nachweis ein entsprechendes digitales Abzeichen, zum Beispiel für dein Know-how in Datenvisualisierung, Datenwissenschaft und KI, aber auch für Kompetenzen wie transformative Führung oder integrative Intelligenz.

Mit den EY Badges unterstreichst du dein Engagement und deine Fähigkeiten nicht nur gegenüber deinen EY-Kolleg:innen, sondern auch gegenüber deinen Kund:innen. Du kannst die Auszeichnung zum Beispiel in dein Profil bei LinkedIn integrieren.

Das Programm bietet dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu verändern und gefragt zu bleiben.