Дослідження «Найкращий роботодавець-2022»: де хочуть працювати українці в умовах війни та які поточні пріоритети в кандидатів

Із початком повномасштабного вторгнення в Україну, серед учасників дослідження EY «Найкращий роботодавець» 41% студентів та 49% професіоналів змінили свої очікування від роботодавців.

У поточних умовах кандидати найбільше очікують від компаній таких дій як: забезпечення фізичної безпеки співробітників, виходу компанії з ринку рф або призупинення співпраці компанії з рф та емоційної підтримки співробітників.

Також більше половини опитаних (61% студентів та 52% професіоналів) зазначили, що через війну їм стало важче отримати бажану роботу. У той же час, 13% обох груп респондентів знайшли нові можливості для працевлаштування.

Загалом, майже 80% молодих фахівців зіштовхуються зі складнощами під час пошуку роботи. Серед основних причин студенти відзначають недостатній досвід роботи, недостатній рівень знань або навичок, високу конкуренцію на ринку праці  та обмежену кількість вакансій за фахом.

Досвідчені кандидати значно рідше стикаються зі складнощами в процесі пошуку роботи (45% респондентів). Обмежена кількість вакансій за фахом (60%) та висока конкуренція на ринку праці (51%) найчастіше згадувались професіоналами у якості причин ускладненого пошуку роботи. Також більше третини (35%) респондентів незадоволені запропонованими умовами працевлаштування.

Українські роботодавці також виділяють зміну пріоритетів шукачів роботи як один із основних викликів, з якими вони зіткнулись у поточній ситуації разом з необхідністю оновлення комунікаційної стратегії, бізнесом в росії та зміною цілей та стратегії бізнесу (EY Експрес-огляд (щоквартальний огляд тенденцiй на ринку працi) за 3 квартал 2022 року).

Найпопулярніші галузі та роботодавці 2022 року:

• Вже більше 5 років поспіль IT залишається найпривабливішою галуззю як для кандидатів з досвідом роботи, так і для студентів
• Окрім ІТ-компаній, обидві групи респондентів хотіли би працювати в компаніях FMCG-галузі та роздрібної торгівлі
• Цікаво, що в 2022 році значно підвищився інтерес до працевлаштування в державному секторі України, а саме, в таких державних установах як: Офіс Президента України, Верховна Рада України та Збройні Сили України
• У десятку найчастіше згадуваних компаній обома категоріями респондентів цього року увійшли (в алфавітному порядку): «Генезис», «ГлобалЛоджик», «Гугл Україна», «ЕПАМ Системз», «Еппл Україна», «СофтСерв» та «Філіп Морріс Україна»
• У Топ-10 найпривабливіших компаній для професіоналів також увійшли інші ІТ-компанії: «Греммерлі», «Інтелліас» та «Майкрософт Україна». У той час, як студенти ще називали аудиторсько-консалтингові компанії «Великої четвірки».

Фактори привабливості роботодавців:

• Можливості для зростання як кар’єрного, так і професійного та особистісного є найважливішими критеріями вибору роботодавця студентами (78% та 70% респондентів відповідно). Також цього року молоді спеціалісти стали більше звертати увагу на готовність компаній брати на роботу студентів та наявність програм стажування (на 17% та 33% відповідно більше, ніж минулого року), що корелює зі згаданими вище популярними складнощами під час працевлаштування. Рівень зарплати, що наразі є настільки ж важливий, як і два зазначених вище фактори, завершує п’ятірку найважливіших факторів, продемонструвавши незначне падіння популярності  порівняно з минулим роком.

• У свою чергу, кандидати із досвідом хочуть працювати в компаніях, що пропонують справедливу винагороду за їхні навички, досвід і кваліфікацію, а також надають можливості для максимальної реалізації свого потенціалу. Третім за пріоритетністю фактором, що визначає привабливість роботодавця для професіоналів є корпоративна культура. До речі, негативна атмосфера в колективі є основною причиною зміни місця роботи (через неї готові змінити роботу 65% професіоналів)

• Важливо, що зараз шукачі роботи (50% професіоналів та 58% студентів) перш за все нададуть перевагу роботі в компанії, в якій можна працювати віддалено/релоковано.

Джерела інформації про роботодавців:

• Інтернет традиційно залишається найпопулярнішим джерелом інформації про роботодавців для обох категорій респондентів. Зокрема, респонденти найчастіше використовують з цією метою соціальні мережі, корпоративні сайти та портали з працевлаштування
• Варто зауважити, що сайти з працевлаштування користуються більшою популярністю серед студентів (88%), ніж серед кандидатів із досвідом (55%)
• Також значна різниця спостерігається в соціальних мережах, які використовують респонденти. Telegram – канал-лідер серед студентів (86%), а LinkedIn – серед професіоналів (70%)
• Примітно, що останніми роками корпоративні сайти поступово втрачають свою популярність як джерела інформації про компанії для обох груп респондентів. В той же час, кожен другий кандидат дізнається про роботодавців від знайомих та родичів.

Про дослідження «Найкращий роботодавець» від EY в Україні

Дослідження «Найкращий роботодавець» проводиться компанією EY в Україні з 2005 року до сьогодні. Його метою є аналіз привабливості роботодавців на ринку праці, визначення вподобань кандидатів під час вибору місця роботи та надання рекомендацій з питань управління брендом роботодавця. Під час опитування респонденти можуть самостійно назвати до трьох роботодавців у порядку їхньої привабливості, а також обрати цікаві їм компанії серед запропонованих галузевих списків, що складаються на основі незалежних згадувань учасників минулорічних досліджень. Крім того, кандидати вказують фактори привабливості та джерела інформації про роботодавців, а також відповідають на інші запитання, що допомагають визначити загальні тенденції на ринку праці.

Задля кращого розуміння цільової аудиторії, а також сучасних ринкових тенденцій, EY в Україні готує для замовників-роботодавців різні аналітичні звіти: від загальногалузевих до спеціалізованих (відповідно до запиту щодо параметрів цільової аудиторії та різноманітних аспектів аналізу).

Результати дослідження використовуються, зазвичай, співробітниками HR, маркетингу, PR та корпоративних комунікацій у процесі розробки HR-стратегії, адаптації ціннісної пропозиції роботодавця (EVP), а також для цілей рекрутингу та навіть піару.

Цього року, дослідження адаптовано під сучасні реалії – додані нові фактори привабливості, причини для зміни роботи та питання, що стосуються працевлаштування в умовах війни, а також збагачено інформацією про актуальні практики з управління брендом роботодавця в Україні.

Інформація про компанію EY

Дотримуючись своєї місії — удосконалюючи бізнес, змінювати світ на краще, — компанія EY сприяє створенню довгострокового корисного ефекту для клієнтів, співробітників і суспільства в цілому, а також допомагає зміцнювати довіру до ринків капіталу.

Багатопрофільні команди компанії EY представлені у більше ніж 150 країнах світу. Використовуючи дані й технології, ми забезпечуємо довіру до інформації, підтверджуючи її достовірність, а також допомагаємо клієнтам розширювати, трансформувати й успішно вести свою діяльність.

Фахівці компанії EY в галузі аудиту, консалтингу, права, стратегії, оподаткування і угод ставлять правильні запитання, які дозволяють знаходити нові відповіді на виклики сьогодення.

Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам. Інформація про порядок збору та використання компанією EY персональних даних, а також про права, що мають фізичні особи відповідно до законодавства про захист персональних даних, доступна за посиланням ey.com/privacy.

Більш детальна інформація представлена на нашому сайті: ey.com.