EY допомагає клієнтам створювати довгострокову цінність для всіх зацікавлених сторін. Завдяки даним і технологіям наші послуги та рішення забезпечують довіру через впевненість і допомагають клієнтам трансформуватися, розвиватися та працювати.
Наша мета в компанії EY – Вдосконалюючи бізнес, змінювати світ на краще. Послуги, які ми надаємо, допомагають створити довгострокову цінність для клієнтів, людей і суспільства, а також зміцнити довіру на ринках капіталу.
Станьте кращим роботодавцем: за допомогою щорічного дослідження EY «Найкращий роботодавець» в Україні, що дозволить краще зрозуміти Ваших кандидатів та покращити бренд роботодавця та ціннісну пропозицію компанії (EVP).
Замовити
Результати дослідження «Найкращий роботодавець» в Україні за 2023 рік
Спеціалісти інших функцій, що займаються брендингом роботодавця, а також пошуком та підбором співробітників і управлінням їхньою мотивацією
Чому EY
Ми проводимо дослідження «Найкращий роботодавець» в Україні з 2005 року (налагоджений процес збору та аналізу даних, а також широка база для відстеження тенденцій на ринку праці у динаміці)
Ми пропонуємо професійну допомогу та інструменти для самостійної побудови ефективного бренду роботодавця та ціннісної пропозиції (EVP) компанії
Будьте в курсі
Ознайомтесь із результатами минулорічного дослідження «Найкращий роботодавець»
Дізнайтесь про наші послуги з комплесного аналізу та дизайну ціннісної пропозиції роботодавця (EVP)
— це набір унікальних матеріальних та нематеріальних пільг, які пропонує компанія своїм співробітникам за їхній вклад у розвиток компанії. EVP виступає джерелом конкурентної переваги серед компаній на ринку праці.
Бренд роботодавця
– це комплексне сприйняття та обізнаність кандидатів та співробітників про компанію та її ціннісну пропозицію.
Аналіз уподобань цільових кандидатів на ринку праці: загальні та спеціалізовані дослідження
Аналіз бренду роботодавця, зовнішніх і внутрішніх каналів комунікації, ключових повідомлень
Дослідження думок працівників з визначенням рівня залученості, особливостей сприйняття корпоративної культури компанії та аналізом ключових мотиваційних факторів, що допоможе підвищити мотивацію співробітників у майбутньому
Пульсові дослідження на різноманітні теми (наприклад, відстеження настрою, самопочуття тощо)
Аналіз складових ціннісної пропозиції роботодавця (EVP), включаючи порівняння елементів загальної винагороди з ринком
Комплексний аналіз та розробка / оновлення ціннісної пропозиції роботодавця (EVP)
Аналіз уподобань цільових кандидатів на ринку праці: загальні та спеціалізовані дослідження
Аналіз бренду роботодавця, зовнішніх і внутрішніх каналів комунікації, ключових повідомлень
Дослідження думок працівників з визначенням рівня залученості, особливостей сприйняття корпоративної культури компанії та аналізом ключових мотиваційних факторів Пульсові дослідження на різноманітні теми (наприклад, відстеження настрою, самопочуття тощо)
Аналіз складових ціннісної пропозиції роботодавця, включаючи порівняння елементів загальної винагороди з ринком
Комплексний аналіз та розробка / оновлення ціннісної пропозиції роботодавця