Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.
Переглянути всі результати за запитом
'
'
Нічого не знайдено
Загальне
Переглянути всеPeople
Переглянути всеПопередні пошукові запити
Trending
-
The criterion of sustainability for Ukrainian agribusiness products based on the guidelines of FAO and the EU Taxonomy as a driver for strengthening the country’s position on commodity markets
19 вер. 2023 Climate change and sustainability services -
Top 10 business risks and opportunities for mining and metals in 2024
11 жовт. 2023 Energy and resources -
Why Europe’s CEOs are confident but cautious, pushing AI and pausing ESG
09 січ. 2024 CEO agenda
Управління змінами
Під час збільшення перешкод та очікувань працівників нові підходи до управління змінами можуть сприяти покращенню результатів трансформації.
Як EY може допомогти
Загострення конкуренції, очікування співробітників, цифрові перешкоди та інші чинники впливають на сучасні організації. Трансформація – це вже не опція, це необхідність.
Ці фактори впливають на програми трансформацій. Але стійкі зміни цілком досяжні — і їх досягнення не повинно бути складною боротьбою.
Підхід EY — це новий, більш персоналізований і захоплюючий досвід управління змінами. Він ґрунтується на досвіді клієнтів і дослідженнях Гарвардської школи бізнесу. Підхід розглядає чотири загальні фактори, які мають найбільший вплив на успішні результати, щоб трансформувати те, як робоча сила переживає зміни, і надати їм можливості досягти надзвичайного.
Постійний фокус на «досвіді» працівника створює потужний вплив на кожному етапі шляху до змін, що сприяє кращим результатам трансформації. Ми надаємо інформацію, яка може допомогти організаціям адаптуватися до постійних викликів безперервних змін і навіть отримати від них користь.
EY Change Experience спирається на потужну аналітичну платформу EY Change Insights. Застосовуючи передову аналітику в призначенні нагород і підкріплений дослідженнями метод EY Change Experience, EY Change Insights поєднує в собі передові технології та наш великий досвід співпраці з клієнтами для забезпечення успішних змін у складних програмах трансформації.
EY Change Insights підтримує дії на основі даних для покращення бізнес-результатів та ефективного використання зусиль з управління змінами.