Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.
Переглянути всі результати за запитом
'
'
Нічого не знайдено
Загальне
Переглянути всеPeople
Переглянути всеНайпопулярніше
-
The criterion of sustainability for Ukrainian agribusiness products based on the guidelines of FAO and the EU Taxonomy as a driver for strengthening the country’s position on commodity markets
19 вер. 2023 Climate change and sustainability services -
Top 10 business risks and opportunities for mining and metals in 2024
11 жовт. 2023 Energy and resources -
Why Europe’s CEOs are confident but cautious, pushing AI and pausing ESG
09 січ. 2024 CEO agenda
Оберіть ваше місцезнаходження
Локальні сайти
Опитування думок співробітників
Дослідіть нереалізований потенціал ваших співробітників разом із EY People Advisory Services, вашим надійним партнером у покращенні досвіду співробітників.
Як EY може допомогти
Наша мета – допомогти вам краще зрозуміти своїх співробітників та розробити ефективний план дій для покращення досвіду співробітника та сприяння успіху компанії.
Ми пропонуємо різні типи опитувань думок співробітників, які допоможуть дізнатись про:
- Залученість, задоволеність, лояльність, eNPS
- Відкриті питання про досвід співробітників
- Мотиваційні фактори
- Корпоративну культуру
- Сприйняття корпоративних цінностей співробітниками
- Крос-функціональну взаємодію
- Різноманітність та інклюзивність
- Інші теми дослідження за запитом
Найпопулярніші опитування:
Наш підхід до роботи
Аналіз потреб: Аналіз ваших потреб для проведення опитування та визначення ключових викликів, із якими зіштовхується персонал. Визначення найбільш ефективного підходу до проведення опитування.
Спільне створення опитувальника: Створення опитувальника на основі кращих практик, методології EY, а також унікального запиту клієнта.
Забезпечення участі: Розробка комунікаційного плану, який забезпечить залученість керівництва та максимальну кількість відповідей від співробітників. За потреби, проведення серії зустрічей із вищим керівництвом для підготовки їх до опитування. Ці зустрічі забезпечать розуміння потреби в організації опитування та готовність до залучення власних команд до участі.