Polski Ład – zmiany w podatkach i przepisach, zmiany w wysokości wynagrodzeń

PIT-2 – co to jest i czy konieczne będzie składanie oświadczenia?

W dalszym ciągu, aby płatnik potrącał kwotę zmniejszającą podatek konieczne będzie złożenie przez podatnika PIT-2, a zatem oświadczenia uprawniającego płatnika do potrącania kwoty zmniejszającej podatek.

Jednakże, jak wynika z nowelizacji, PIT-2 składać będą mogli również podatnicy uzyskujący przychody z tzw. działalności wykonywanej osobiście, a zatem m.in. z umów zlecenia, o dzieło, czy z kontraktów menedżerskich.

Dodatkowo, zgodnie z ustawą nowelizującą, oświadczenie PIT-2 podatnik będzie mógł złożyć maksymalnie trzem płatnikom, a nie tak jak dotychczas tylko jednemu. W takim przypadku w oświadczeniu podatnik musi wskazać, że płatnik jest usprawniony do pomniejszenia zaliczki o kwotę stanowiącą:

• 1/12 kwoty zmniejszającej podatek – w przypadku, gdy podatnik złoży PIT-2 jednemu płatnikowi będzie to zatem kwota 300 zł, albo
• 1/24 kwoty zmniejszającej podatek – w przypadku, gdy podatnik złoży PIT-2 dwóm płatnikom będzie to zatem kwota 150 zł, albo
• 1/36 kwoty zmniejszającej podatek – w przypadku, gdy podatnik złoży PIT-2 trzem płatnikom będzie to zatem kwota 100 zł. 

Co z zaliczkami na podatek dochodowy?

Po wejściu w życie zmian wynikających z Polskiego Ładu 2.0 płatnicy nie będą już zobowiązani podwójnie liczyć i porównywać zaliczek na PIT, tj. według zasad z 2021 i z 2022 r. W uchwalonej ustawie znalazł się również wprost przepis mówiący o uchyleniu art. 53a ustawy o PIT, na mocy którego wprowadzono mechanizm podwójnego liczenia i porównywania zaliczek, a którego próżno było szukać w projekcie Polskiego Ładu 2.0. W ten sposób wyeliminowane ma zostać ryzyko dużych dopłat w rocznym rozliczeniu podatkowym.

Wydaje się zatem, że zamiarem jest uproszczenie liczenia zaliczek na PIT za rok 2022 i odejście od podwójnych obliczeń i porównywania sytuacji danego pracownika w roku 2022 w stosunku do roku 2021.

Co istotne, w myśl przepisów nowelizacji, jeżeli płatnik pobierze w lipcu 2022 r. zaliczkę na PIT na podstawie przepisów obowiązujących na dzień 30 czerwca 2022 r., a nie przekaże jej jeszcze na rachunek urzędu skarbowego, zobowiązany będzie niezwłocznie zwrócić podatnikowi tę jej część, która przekroczy zaliczkę obliczoną już na podstawie przepisów Polskiego Ładu 2.0.

Nowy ład: kalkulator wynagrodzeń. Jak sprawdzić wysokość pensji?

Wraz z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. zmian wynikających z wprowadzenia Polskiego Ładu 1.0 mogliśmy wyodrębnić trzy grupy podatników, których zmiany te dotykały w różny sposób. Do pierwszej zaliczyć można podatników, dla których nowy system okazał się korzystny, a ich wynagrodzenie wzrosło, do drugiej - tych, dla których zmiany okazały się neutralne, a zmiana wynagrodzenia netto nie była odczuwalna. Jednak dla pewnej części podatników był to negatywny zabieg, a wynagrodzenie netto tej grupy uległo obniżeniu w porównaniu do roku ubiegłego (2021).

Takie różnice w sytuacji poszczególnych grup podatników spowodowały chęć weryfikacji, jak zmieni się wynagrodzenie po wejściu nowych przepisów. Stąd popularność takich treści wpisywanych w wyszukiwarkę, jak: polski ład kalkulator, nowy ład kalkulator, kalkulator polski ład, kalkulator nowy ład, kalkulator wynagrodzeń nowy ład itp. 

Polski Ład: kalkulator nowy ład 2.0 - umowa o pracę

Sprawdziliśmy, jaki wpływ będą miały nadchodzące zmiany na wynagrodzenia pracowników. Przedstawiamy kilka scenariuszy wraz z tabelami, w których znajdują się szczegółowe obliczenia zarówno przed zmianami, a także po kolejnych zmianach. Nie jest to standardowy kalkulator wynagrodzeń – nowy ład (polski ład: kalkulator), ale pokazuje zmiany, jakie nas czekają z początkiem lipca 2022 roku. 

Tak wygląda 6 przykładowych scenariuszy, które dają pewien wgląd, jak zmieni się wysokość wynagrodzenia w konkretnych przypadkach. To daje dużo lepszy obraz niż Polski Ład – kalkulator 2.0, który może niedokładnie zliczać wynagrodzenie netto i pomijać niektóre czynniki wpływające na wynagrodzenie. Jeżeli pensja brutto mieści się pomiędzy dwoma scenariuszami, można proporcjonalnie wyliczyć wysokość wynagrodzenia po zmianach w przepisach od 1 lipca 2022 roku.