EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Wypełnij test i sprawdź poziom wdrożenia pracy zdalnej w Twojej organizacji.
Ostatnie miesiące zaowocowały wprowadzeniem pracy zdalnej do polskiego porządku prawnego. Obowiązujące regulacje są jednak tymczasowe i nie zapewniają pełnego zabezpieczenia interesu pracodawcy w kontekście przyszłych roszczeń pracowników czy inspekcji PIP. Z drugiej strony praca zdalna często wymaga od pracowników zdecydowanego przemodelowania wielu kwestii organizacyjnych, w związku z czym mogą oni liczyć na wsparcie swojego pracodawcy w tym temacie. Dlatego to firma powinna wprowadzić odpowiednie rozwiązania w formie wewnętrznych regulacji.
Zapraszamy do wypełnienia testu pracy zdalnej, który pozwoli Ci określić, czy wewnętrzne procedury i
regulacje w Twoim przedsiębiorstwie są wykonywane zgodnie z prawem i najbardziej aktualnymi
praktykami rynkowymi.
W związku z pracą zdalną pojawia się wiele pytań:
- Praca zdalna, telepraca a może oddelegowanie pracownika - na jakich podstawach prawnych, pracownicy mogą wykonywać pracę poza biurem?
- Czy korzystanie z ogólnodostępnych narzędzi internetowych wymaga dodatkowych licencji?
- Jak podczas pracy zdalnej zapewnić bezpieczeństwo danych klientów czy kontrahentów?
- Czy interesy spółki są zabezpieczone pod względem podatkowym?
- Czy pracownicy nie będą odczuwali negatywnych skutków swojej pracy wykonywanej poza biurem po zakończeniu roku podatkowego?
Zapraszamy do wypełnienia testu pracy zdalnej, który pozwoli Ci określić, czy wewnętrzne procedury i regulacje w Twoim przedsiębiorstwie są wykonywane zgodnie z prawem i najbardziej aktualnymi praktykami rynkowymi. Test ten przekrojowo obejmuje tematy z zakresu m.in. prawa pracy, PIT, ZUS i CIT.
Jeżeli chcesz wziąć udział w teście i poznać jego wyniki, zostaw swoje dane celem umożliwienia nam kontaktu z Tobą. Po wypełnieniu testu przysługuje Ci bezpłatna, 30-minutowa konsultacja z naszymi ekspertami.
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Podsumowanie
Zapraszamy do wypełnienia testu pracy zdalnej, który pozwoli Ci określić, czy wewnętrzne procedury i regulacje w Twoim przedsiębiorstwie są wykonywane zgodnie z prawem i najbardziej aktualnymi praktykami rynkowymi. Test ten przekrojowo obejmuje tematy z zakresu m.in. prawa pracy, PIT, ZUS i CIT.
Jak EY może pomóc
Lider
-
Marek JarockiEY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services
Polecane artykuły
Praca zdalna – nowe przepisy prawne. Co warto wiedzieć?
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej są bardzo korzystne dla pracowników, określają bowiem zobowiązanie pracodawcy do wypłaty świadczeń w związku z wykonywaniem pracy zdalnie. Dla pracodawców nowe przepisy mogą stanowić jednak wyzwanie - dowiedz się więcej z artykułu.
Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?
Praca zdalna po polsku. Raport z badania EY
Praca zdalna oraz hybrydowa są dzisiaj często oczekiwanym przez pracowników sposobem świadczenia pracy. Po prawie roku od uchylenia w Kodeksie pracy przepisów o telepracy i wprowadzeniu trybu zdalnego 88% organizacji zdecydowało się na hybrydowy model organizacji pracy. Jak nowy tryb i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce, pokazują wyniki badania EY – Praca zdalna po polsku.