El talento y la fuerza laboral

¿Cambian el talento que tienen, o cambian la forma en que sus talentos trabajan?

Ante las diferentes disrupciones que cambian el mundo laboral, las organizaciones necesitan adaptarse mucho más a los cambios rápidos — y necesitan que su personal sea flexible y ágil para adaptarse, en un momento en el que cada vez es más difícil buscar, gestionar, motivar y retener el talento al tiempo que se controlan los costos.
 

Los profesionales de los Servicios de Asesoría de Talento de EY pueden ayudarlos a aprovechar eficazmente su agenda de personal como parte de una estrategia empresarial integrada. Esto puede traducirse en una ventaja competitiva al conseguir las personas adecuadas, con las capacidades adecuadas, en el lugar correcto, por el costo justo y haciendo las cosas correctas.

Publicaciones recientes

Remuneración mínima vital 2024: ¿qué hay detrás?

Existe un proyecto de ley para incrementar el sueldo mínimo, pero es clave analizar la situación del mercado y su potencial impacto.

16 ago. 2024 Mauricio Matos

Todo lo que debes saber sobre la gestión de nómina o payroll

La gestión de nómina o payroll es clave para toda empresa. Este proceso tiene diversos factores a tomar en cuenta, conócelos aquí.

23 jul. 2024 Alicia Hurtado

Retiro AFP 2024: Séptimo retiro extraordinario

Conoce los detalles del retiro AFP. Desde la reducción de fondos acumulados hasta las implicaciones del séptimo retiro extraordinario de 2024.

01 jun. 2024 EY Perú

Compensación por Tiempo de Servicios – CTS 2024

Conoce los detalles sobre el cálculo y regulaciones de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para este 2024, a vencer el 15 de mayo.

01 may. 2024 Mauricio Matos

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): ¿Por qué es importante?

Descubre la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y qué contempla para no incurrir en accidentes, riesgos o infracciones.

01 abr. 2024 Mauricio Matos + 1

¿Cómo proceder ante una inspección laboral?

Para enfrentar adecuadamente una inspección laboral es necesario que la empresa cuente con una preparación previa sobre este procedimiento y sus derechos.

24 ago. 2022 Jaime Cuzquén


    Cómo EY puede ayudar


    Servicio de Igualdad Salarial que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres

    La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.


    Alertas Legales, Tributarias
    y Laborales EY


    El panorama empresarial, legal, tributario y laboral se mantiene en constante cambio. Ayudamos a afrontar este proceso brindándoles noticias actualizadas y relevantes para sus negocios.

    Boletines de noticias EY


    Cambios normativos, ideas prácticas, temas para poner en agenda y artículos de interés de índole laboral, tributario y aduanero.



    Contáctanos
    ¿Te interesó este contenido? Contáctanos para más información.

    You are visiting EY latam (es)
    latam es