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En EY, nuestro propósito es construir un mejor mundo de negocios. Las perspectivas y servicios que brindamos ayudan a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad, y generar confianza en los mercados de capital.
La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
El equipo multidisciplinario de EY a través de un enfoque integral, le brinda el soporte necesario para la adecuada implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.
¿Cómo estar preparado?
Principales obligaciones en materia de igualdad salarial:
Determinar una remuneración sin discriminación por medio de un proceso de valorización de puestos.
Contar con un cuadro de categorías y funciones
Contar con una estructura salarial internamente equitativa
Contar con una política salarial
Comunicar la política salarial a todo el personal
Contar con un sustento objetivo de diferencias salariales
Obligaciones y Multas por Incumplimientos Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo No. 019-2006-TR)
Ejemplo de empresa con 116 trabajadores:
Artículo
Infracción muy grave
Multa (*)
25.22
No contar con un Cuadro de Categorías y Funciones.
S/ 62,392.00
25.22
No contar con una Política Salarial.
S/ 62,392.00
25.23
No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la Política Salarial de la empresa.
S/ 62,392.00
25.17
La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la retribución por motivo de cualquier índole. (45.1-C Se considera como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa, aplicándose una sobretasa del 50%).
S/ 93,566.00
Total
S/ 280,764.00
¿Cómo podemos ayudarte?
Enfocado en evitar la discriminación o desigualdad salarial, desarrollando una metodología que permita alinear a la empresa con los requerimientos que exige la ley y con la gestión eficiente de la compensación.
Realizar la actualización de las bandas salariales y de la documentación que sustenta el cumplimiento de la Ley 30709, asegurando que contemplen la situación actual de la empresa.
Revisar, validar y aprobar que los sustentos documentarios con los que cuenta la empresa en la materia cumplen con las exigencias de la Ley considerando lo que, de acuerdo a nuestra experiencia, busca el fiscalizador.
¿Por qué EY? ✔
Enfoque integral que considera la visión técnica y la visión laboral durante la ejecución del proyecto, a través de un equipo multidisciplinario.
Aspecto técnico: Revisión técnica del cumplimiento y aplicación de la valorización de puestos, análisis de la equidad interna y competitividad, asegurando el diseño de una Escala Salarial alineada a lo que exige la Ley 30709.
Aspecto legal: Asesoría y alineamiento legal en la revisión y verificación de los instrumentos exigidos por ley a fin de determinar si la compañía incurre o no en discriminación salarial no sustentada.
Destacada experiencia acompañando a clientes en numerosas fiscalizaciones de SUNAFIL sobre la materia.
Amplia experiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras salariales para diversos sectores.
Transferencia del conocimiento a los clientes, para asegurar autonomía en actualizaciones futuras.