Servicio de Igualdad Salarial

La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
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Qué puede hacer EY

El equipo multidisciplinario de EY a través de un enfoque integral, le brinda el soporte necesario para la adecuada implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.

¿Cómo estar preparado?

Principales obligaciones en materia de igualdad salarial:

  • Determinar una remuneración sin discriminación por medio de un proceso de valorización de puestos.                                                                                                 
  • Contar con un cuadro de categorías y funciones                                                                                                                                                                                                         
  • Contar con una estructura salarial internamente equitativa                                                                                                                                                                                       
  • Contar con una política salarial                                                                                                                                                                                                                                            
  • Comunicar la política salarial a todo el personal                                                                                  
  • Contar con un sustento objetivo de diferencias salariales
     

Obligaciones y Multas por Incumplimientos Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo No. 019-2006-TR)


Ejemplo de empresa con 116 trabajadores:



Artículo
 


Infracción muy grave
 


Multa (*)
 


25.22
 

No contar con un Cuadro de Categorías y Funciones.

S/ 62,392.00


25.22
 

 

No contar con una Política Salarial.
 


S/ 62,392.00
 


25.23
 


No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la Política Salarial de la empresa.
 


S/ 62,392.00
 


25.17
 


La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la retribución por motivo de cualquier índole. (45.1-C Se considera como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa, aplicándose una sobretasa del 50%).
 


S/ 93,566.00
 


Total
 


S/ 280,764.00
 


¿Cómo podemos ayudarte?


¿Por qué EY? ✔

  1. Enfoque integral que considera la visión técnica y la visión laboral durante la ejecución del proyecto, a través de un equipo multidisciplinario.

    Aspecto técnico: Revisión técnica del cumplimiento y aplicación de la valorización de puestos, análisis de la equidad interna y competitividad, asegurando el diseño de una Escala Salarial alineada a lo que exige la Ley 30709.

    Aspecto legal: Asesoría y alineamiento legal en la revisión y verificación de los instrumentos exigidos por ley a fin de determinar si la compañía incurre o no en discriminación salarial no sustentada.


  2. Destacada experiencia acompañando a clientes en numerosas fiscalizaciones de SUNAFIL sobre la materia.


  3. Amplia experiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras salariales para diversos sectores.


  4. Transferencia del conocimiento a los clientes, para asegurar autonomía en actualizaciones futuras.


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