EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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El Compliance Laboral es una revisión preventiva que nos permite identificar los puntos críticos laborales para establecer estrategias.
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Ahora bien, debemos tener en cuenta que el incremento no solo tiene implicancias para aquellos trabajadores que venían percibiendo el salario mínimo, sino también existe lo que se denomina el efecto “dominó” o “derrame”. De acuerdo con la OIT (Organización Internacional del Trabajo), como consecuencia de la aplicación de un salario mínimo más alto, los trabajadores con más antigüedad o profesionalmente más capacitados también exigen salarios más altos, ya sea en el marco de la negociación colectiva o individual.
Lo recomendable ante esta situación, es que las empresas puedan anticipar el impacto de un potencial incremento de la RMV a sus operaciones, partiendo de una revisión permanente de la política salarial de la empresa y analizando el efecto en la negociación colectiva con las organizaciones sindicales. Asimismo también debe medirse el impacto en la productividad, que ya viene siendo afectado por el número creciente de días feriados de los últimos años.
Si bien estamos solamente ante un proyecto de ley, debemos estar preparados para posibles escenarios, minimizar riesgos y trabajar en la implementación de planes de estructura salarial que nos permitan mitigar el impacto del aumento de la RMV y por otro lado, que nuestros colaboradores sientan que se encuentran adecuadamente compensados por el trabajo que brindan.