Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
Was EY für Sie tun kann
Compliance
Compliance ist ein wesentliches Element guter Unternehmensführung und von strategischer Priorität für Organisationen. Die Vermeidung von Compliance-Verstößen und des damit verbundenen Fehlverhaltens von Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Unternehmensleitung ist und bleibt eine zentrale Herausforderung der modernen Unternehmensführung. Daher sollen die elementaren Compliance-Prinzipien durch ein effizientes Compliance-Management-System (CMS) gefördert werden.
Durch ein modernes CMS schafft ein Unternehmen die nötigen Voraussetzungen, um den zunehmenden Anforderungen der Märkte, Geschäftspartner, Gesetzgeber und Kapitalgeber zu entsprechen, die Risiken für Fehlverhalten zu erkennen und zu vermeiden sowie letztlich der eigenen unternehmerischen Verantwortung gerecht zu werden.
Der Aufbau eines zukunftssicheren und wirksamen CMS erfordert eine angemessene Methodik, den Einsatz der richtigen Tools und das richtige Personal, damit das CMS zum Unternehmen und zur bestehenden Kultur passt, Flexibilität und Verantwortung in der Organisation zulässt – und dennoch Kernrisiken vom Unternehmen abwenden kann.
Wir beraten Unternehmen bei der Einrichtung, Umsetzung, Evaluierung und Ausführung ihrer Compliance- und Integritätsprogramme. Unsere Services umfassen alle Elemente eines Compliance- und Integritätsprogramms und decken Risiken und Bereiche wie Bestechung und Korruption, Betrug, Sanktionen, Geldwäsche, digitale Ethik, HR-Compliance, Datenschutz und Data Governance ab.
Integrität
(Fehl-)Verhalten ist stark durch den jeweiligen Kontext beeinflusst, in dem sich Individuen befinden. Richtlinien und Kontrollen sind ein wesentlicher Faktor in der Prävention vor Compliance-Verstößen und Fraud; einen noch stärkeren Effekt hat allerdings eine gelebte ethische Kultur. Im Integritätsbereich bieten wir deshalb Lösungen jenseits klassischer Ansätze an, indem wir den Menschen ins Zentrum stellen.
Verankert in Sozial- und Verhaltenswissenschaften und operationalisiert durch Technologie und Datenanalytik bieten wir Lösungen zur Analyse und Unterstützung ethischer Organisationskulturen. Diese tragen dazu bei, dass unsere Kunden ihre Fraud- und Compliance-Risiken verringern und gleichzeitig auf die gestiegenen Anforderungen seitens Regulatoren, Investoren, Kunden und Mitarbeitenden in Richtung Corporate Citizenship reagieren können.