Erzähl doch mal – was ist das YLB genau?
Das Young Leadership Board ist eine interdisziplinäre Gruppe aus acht Mitarbeiter:innen, die für jeweils zwei Jahre Meinungen, Sorgen und Wünsche der EY-Mitarbeitenden gegenüber der Führungsebene vertreten. Wir werden bei strategischen Entscheidungen um Feedback gebeten und haben die Möglichkeit, eigene Initiativen voranzutreiben.
Was hat dich dazu bewegt, Teil des YLB zu werden?
Da gab es zwei Gründe: Zum einen halte ich es für unglaublich wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine Stimme haben – und das YLB bietet eine großartige Plattform, um Feedback an die Führungskräfte heranzutragen. Außerdem gibt es – wie in jedem Unternehmen – Verbesserungspotenziale, die ich gerne aktiv angehen wollte. Besonders am Herzen liegen mir dabei der Austausch von Wissen und die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Service Lines.
Wie setzt sich das YLB zusammen?
Bei uns sind alle Service Lines vertreten: Ramon und ich sind aus der Steuerberatung, Valérie von den Core Business Services, Xenia aus der Strategie- und Transaktionsberatung, Dominic und Aline aus der Wirtschaftsprüfung und Aryan und Anna aus der Unternehmensberatung. Das gibt uns eine ausgewogene Mischung von Meinungen und Erfahrungen, die einen großen Teil unseres Unternehmensspektrums repräsentieren.