Newsletter Ludzie w Firmie
Subskrybuj newsletter i otrzymuj najważniejsze informacje na temat zmian w przepisach PIT, ZUS, a także materiały o nowych trendach HR.
Ramy prawne
Krajowe przepisy stawiają przed pracodawcami wyraźne wymogi, mające zachęcić do otwierania rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Na mocy tych regulacji firmy zatrudniające przynajmniej 25 pracowników zobowiązane są do dokonywania wpłat do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w przypadku niespełnienia określonego minimum procentowego zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Obecnie wskaźnik ten wynosi 6 proc. Wysokość wpłat zależy od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce za poprzedni kwartał oraz od liczby nieobsadzonych stanowisk osób z niepełnosprawnościami wymaganych do wypełnienia normy zatrudnienia w wymiarze owej 6-procentowej kwoty.
![](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/pl_pl/topics/workforce/ey-artykul-osoby-z-niepelnosprawnosciami-na-rynku-pracy.png)
Konsekwencje wzrostu wynagrodzeń
Nieuchronnym skutkiem rosnących wynagrodzeń, które obserwowaliśmy w czwartym kwartale 2023 r., jest wzrost obciążeń finansowych przedsiębiorstw w kontekście wpłat na PFRON. Prognoza dla firmy zatrudniającej 500 pracowników widocznie rysuje przyrost wymagalnych wpłat przekraczający w skali roku 1,1 mln zł. To również istotny sygnał dla pracodawców, aby przemyśleli swoją strategię w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Roczna wpłata na PFRON przy obsadzeniu 500 etatów
Roczna kwota wpłaty na PFRON* | Wzrost rok do roku* | Różnica rok do roku* | |
2024 | 1 103 tys. zł | + 12 proc. | + 118 tys. zł |
2023 | 985 tys. zł | + 12 proc. | + 108 tys. zł |
2022 | 877 tys. zł | + 10 proc. | + 78 tys. zł |
* Na podstawie przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego we wpłatach od marca do maja danego roku. Dla 2024 r. to 7 540,36 zł.
Zatrudnienie jako inwestycja społeczna
Z perspektywy przedsiębiorcy zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami wykracza poza wymiar finansowy i wpisuje się w długofalową wizję korzyści, które z takiego kroku płyną. Pracodawcy, inwestując w różnorodność i inkluzję, nie tylko zyskują lojalność swoich klientów, lecz także lepiej radzą sobie w globalnej gospodarce nastawionej na innowacje. Dostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami niesie za sobą optymalizację procesów, a co za tym idzie – zwiększenie efektywności operacyjnej.
Ze społecznego punktu widzenia inwestowanie w otwarcie miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami to działanie wykraczające poza ramy finansowe. To budowanie zrównoważonych, nowoczesnych, bardziej integrujących przestrzeni pracy. Poprzez większą aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami firmy mogą przyczyniać się do rozwoju całej gospodarki, a także do kształtowania bardziej inkluzywnego społeczeństwa.
Podsumowanie
Innowacyjne i otwarte podejście do rekrutacji pracowników, które w szczególności uwzględnia osoby z niepełnosprawnościami, przynosi zauważalne korzyści. Ostatnie zmiany w stawkach rozliczeniowych nie tylko podkreślają owe korzyści, lecz także służą jako przestroga dla firm, aby te bardziej doceniały wartość różnorodności. Wspomniane działania łącznie przyczyniają się do tworzenia silniejszych, bardziej innowacyjnych organizacji i wspierają harmonijny rozwój społeczeństwa.