EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Po wybuchu pandemii COVID-19 coraz większa liczba pracowników pracowała w formie zdalnej. Kiedy szczyt pandemii ustąpił, pracownicy transgraniczni w dalszym ciągu chętnie korzystali z tej możliwości. W związku z tym od dnia 1 czerwca 2022 r. do dnia 30 czerwca 2023 r. obowiązywał tzw. okres przejściowy, zapewniając możliwość stosowania w zakresie zabezpieczenia społecznego ustawodawstwa państwa, w którym znajduje się siedziba pracodawcy, co stanowiło odstępstwo od standardowej zasady stosowania ustawodawstwa państwa zamieszkania.
Zabezpieczenie społeczne w przypadku transgranicznej pracy zdalnej
W związku z tym, że praca zdalna w dalszym ciągu na całym świecie stanowi powszechne zjawisko, opracowano nową umowę ramową Unii Europejskiej dotyczącą zabezpieczenia społecznego w przypadku transgranicznej pracy zdalnej.
Nowa umowa przewiduje, że w przypadku wykonywania transgranicznej pracy zdalnej, ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego zarejestrowanej siedziby pracodawcy nadal będzie miało zastosowanie, pod warunkiem, że praca zdalna w państwie zamieszkania wynosi mniej niż 50 proc. całkowitego czasu pracy.
Umowa weszła w życie z dniem 1 lipca 2023 r., a Polska podpisała ją w dniu 29 czerwca 2023 r.
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Zgodnie z umową ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego, w którym zarejestrowana jest siedziba pracodawcy, będzie nadal miało zastosowanie (pod warunkiem wyraźnego wniosku o zawarcie umowy na mocy art. 16 rozporządzenia (WE) nr 883/2004) w stosunku do pracowników:
- zatrudnionych tylko u jednego pracodawcy (lub u wielu pracodawców z zarejestrowaną siedzibą w tym samym państwie członkowskim);
- którzy zwyczajowo pracują w państwie, w którym znajduje się statutowa siedziba ich pracodawcy i zwyczajowo wykonują transgraniczną pracę zdalną w państwie zamieszkania; oraz
- w przypadku, gdy spełnione są oba powyższe warunki, dla których transgraniczna praca zdalna w państwie zamieszkania stanowi mniej niż 50 proc. całkowitego czasu pracy.
Co to oznacza dla pracowników?
Osoby pracujące zdalnie, które spełniają warunki umowy ramowej, będą mogły pracę zdalną wykonywać w wymiarze do 50 proc. swojego czasu pracy w kraju zamieszkania bez ryzyka, że zaczną podlegać pod ubezpieczenia społeczne w kraju zamieszkania.
Umowa ramowa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy zarówno państwo zamieszkania, jak i państwo zarejestrowanej siedziby pracodawcy są jej sygnatariuszami.
Sygnatariusze umowy ramowej
Do tej pory umowę podpisało 17 państw (w tym Polska), a kolejne cztery zobowiązały się do jej podpisania. Umowę podpisały już m.in. Niemcy, Czechy, Słowacja, Norwegia oraz Szwecja, a zatem kraje sąsiadujące z Polską należące do UE/EOG. Podpisania umowy ramowej odmówiła natomiast Wielka Brytania. Belgia działa jako depozytariusz Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach transgranicznej pracy zdalnej.
Komentarz EY
Powyższe zmiany stanowią nowe otwarcie w możliwościach pracy zdalnej dla pracowników oraz rekrutacji pracowników, gdyż do tej pory kwestie zabezpieczenia społecznego stanowiły utrudnienie w mobilności pracowników, a także transgranicznej pracy zdalnej.
Podsumowanie
Jeśli potrzebują Państwo profesjonalnego i kompleksowego wsparcia zarówno w zakresie tworzenia, modyfikacji polityk pracy zdalnej z zagranicy, jak i wsparcia osób pracujących zdalnie z zagranicy w komunikacji z ZUS-em oraz uzyskaniem odpowiednich zaświadczeń A1, zapraszamy do kontaktu.
Jak EY może pomóc
-
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej -
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej
Powiazane artykuly
Praca zdalna z zagranicy sposobem na rekrutację talentów
Workation to pojęcie określające możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym z zagranicy przy jednoczesnym czerpaniu korzyści jakie zazwyczaj kojarzą się z urlopem – egzotyczna lokalizacja, świetna pogoda, piękne widoki. Do tej pory trend ten był przede wszystkim widoczny za granicą, ale w związku z pandemią i bardziej powszechną pracą zdalną pojawił się również w Polsce. Organizacja takiego modelu pracy dla pracodawcy może wiązać się jednak z wieloma wyzwaniami.
Praca zdalna – nowe przepisy prawne. Co warto wiedzieć?
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej są bardzo korzystne dla pracowników, określają bowiem zobowiązanie pracodawcy do wypłaty świadczeń w związku z wykonywaniem pracy zdalnie. Dla pracodawców nowe przepisy mogą stanowić jednak wyzwanie - dowiedz się więcej z artykułu.