Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2024. Barometr elastyczności rynku pracy

Na wzrost elastyczności rynku pracy wpływ ma także podejście przedsiębiorców. A ono się zmienia na korzyść GIGerów. W najnowszym badaniu przedstawiciele firm deklarują większą liczbę zawieranych umów B2B. Szczególny wzrost widoczny jest w średnich przedsiębiorstwach (57% vs. 46% w 2023 r.) kosztem mniejszej liczby umów-zleceń. Co ciekawe, z badania wynika, że małe firmy także nabierają umiejętności w uelastycznianiu form współpracy. 

„Rośnie grupa entuzjastów, którzy swoje modele biznesowe opierają właśnie na założeniach GIG. Za przykładem firm znanych marek, które niosą sztandar pionierów i odniosły globalny sukces, podążają mniejsze lub zupełnie małe przedsięwzięcia testujące apetyt rynku na takie formy działania.” - Marek Jarocki, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services Tax

Rośnie nie tylko zainteresowanie współpracą z GIGerami, ale także stopień zadowolenia przedsiębiorstw ze współpracy z niezależnymi profesjonalistami. Przy czym trzeba podkreślić, że wzrost generowany jest głównie przez pozytywną ocenę małych organizacji (7,7 vs. 7,2 w 2023 r.). W średnich firmach nadal utrzymuje się on na wysokim poziomie (wzrost do 7,6 w stosunku do 7,5 w 2023 r.), natomiast wśród dużych podmiotów odnotowano zauważalny spadek do wartości 7,0 (w porównaniu z 7,5 w 2023 r.). Pokazuje to, że współpraca z GIGerami niesie ze sobą nie tylko korzyści, lecz także wyzwania, które są tym większe, im większa jest organizacja.

„Na pewno otwarcie się na ten model współpracy wymaga transformacji procesów i zarządzenia zmianą. Dobrą praktyką jest alokowanie wyspecjalizowanej osoby (a dla większych firm – stworzenie zespołu) do zarządzania relacjami z kontraktorami (ang. contractors relationship management).” - Eliza Skotnicka, EY Polska, Senior Manager, People Advisory Services Tax