Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.
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Bei der Einführung künstlicher Intelligenz (KI) und intelligenter Automatisierung stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.
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Mit Schulungen und Scharfsinn zu gesteigerter Produktivität
Bei genauerer Betrachtung des Faktors Mensch sind Führungskräfte in der Schweiz (72 %) am zuversichtlichsten, dass ihre Mitarbeitenden ausreichend geschult sind, um effektiv mit KI zu arbeiten, oder dass sie für den bevorstehenden Transformationsprozess bereit sind. Im Vergleich dazu sind es 56 Prozent in Belgien, 54 Prozent in Italien und 51 Prozent in Spanien. Am anderen Ende der Skala liegen Österreich und Deutschland mit jeweils 34 Prozent.
Schulungsprogramme, die auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Region, jedes Sektors und jeder Funktion zugeschnitten sind, sind unerlässlich, um die erfolgreiche Integration von KI in den Geschäftsbetrieb sicherzustellen. Die Mitarbeitenden beginnen, die Notwendigkeit zu erkennen, ihren KI-Scharfsinn für ihre Karriere zu verbessern, wobei 44 Prozent der Befragten angaben, dass sie sich im Bereich KI weiterbilden. Unsere Umfrage zeigt, dass männliche Mitarbeiter (49 %) eher ihre KI-Kenntnisse auffrischen als ihre weiblichen Kolleginnen (40 %).
In vielen Fällen ergreifen die Mitarbeitenden die Initiative und nutzen Selbstlernmöglichkeiten, sei es privat, beruflich oder in einer Kombination aus beidem. Die Weiterbildung im Bereich KI ist in der Schweiz (60 %), Italien (55 %) und Spanien (54 %) am weitesten verbreitet. Beschäftigte in Deutschland beteiligen sich am seltensten an Weiterbildungsaktivitäten (37 %), was auf einen Bedarf hindeutet, die Belegschaft dort für die Bedeutung von KI-Kompetenzen für die Zukunft der Arbeit und ihre Karriereaussichten zu sensibilisieren. In Österreich ist der Anteil etwas höher (42 %) als in Deutschland, aber im europäischen Vergleich bewegen wir uns damit im unteren Durchschnitt.