Best Employer 2020: як змінилися вподобання студентів при виборі роботодавця під час пандемії

В умовах пандемії пошук роботи для студентів став ще більшим викликом. З жовтня по грудень 2020 року EY провела дослідження «Найкращий роботодавець», у якому взяли участь понад 800 студентів із більше, ніж 70 закладів вищої освіти України. Дослідження аналізує фактори привабливості роботодавців, джерела інформації про них, та складнощі, з якими стикаються студенти під час пошуку роботи. Компанія EY висловлює особливу подяку провідним українським університетам за співпрацю та поширення анкет серед студентів. Дізнатися більше про дослідження можна у короткому довіднику.

Фактори привабливості роботодавців

Протягом останніх п’яти років головним критерієм вибору роботодавця для студентів залишається можливість кар’єрного зростання – у дослідженні за 2020 рік його відзначили 70% респондентів. Іншими важливими факторами привабливості роботодавця є особистісне та професійне зростання (67%), імідж компанії на рику (62%) та розмір заробітної плати (62%). У 2020 році очікування студентів щодо розміру заробітної плати знизились – переважна частка респондентів (61%) зазначили бажану суму заробітку від 13 тисяч гривень на місяць (після оподаткування), в той час, як минулого року вона стартувала від 15 тисяч гривень на місяць.

Пріоритетність програм стажування продемонструвала найбільше зростання порівняно з минулим роком (з 15 до 12 позиції). Також зросла пріоритетність фактору «Готовність компанії брати на роботу студентів». У той же час, графік роботи як критерій вибору роботодавця став менш пріоритетним для студентів у 2020 році, що може бути пов'язано з широким запровадженням можливостей гнучкої роботи роботодавцями в умовах пандемії.

Найпривабливіші галузі та роботодавці

Традиційно, ІТ, FMCG та сфера професійних послуг (аудит та консалтинг) є найбільш привабливими галузями для студентів. У якості привабливих роботодавців студенти найчастіше називали такі компанії (в алфавітному порядку, за результатами аналізу відповідей у форматі вільних коментарів): «Генезис», «Гугл», «ДТЕК», «Кока-Кола», «Майкрософт», «СофтСерв», «Філіп Морріс Україна» та аудиторсько-консалтингові компанії «Великої четвірки».

Джерела інформації про роботодавців

Студенти найбільше використовують Інтернет-джерела для отримання інформації про роботодавців студентами. Зокрема, респонденти найчастіше зазначали портали з працевлаштування (75%), соціальні мережі (66%) та корпоративні сайти компаній (62%)  як джерела інформації про роботодавців. Засоби масової інформації – друге за популярністю джерело інформації (81%), в основному, за рахунок онлайн-медіа.

Заходи за участі компанії є джерелом інформації про роботодавців для 79% респондентів. Найбільш популярними з них є ярмарки вакансій та зустрічі з представниками компанії. Важливо, що більшість цих заходів у 2020 році проводилися онлайн. Цікаво, що програми стажування у 2020 році стали більш пріоритетним джерелом, ніж родичі та знайомі.

Складнощі в процесі пошуку роботи

Недостатній досвід роботи – поширена причина, що ускладнює пошук роботи для 81% студентів. Друга за частотою (52%) згадувань складність – недостатній рівень знань та навичок респондентів, зокрема, що стосується практичних вмінь. Трійку найбільш згадуваних причин закриває «Обмежена кількість вакансій за фахом», що корелює з сильним бажанням респондентів працювати за фахом (40%).

У 2020 році значно більша частка респондентів вказувала у якості складнощів аспекти, що відносяться до комунікацій з боку роботодавця: обмеженість інформації про можливості працевлаштування, недостатні комунікації / відсутність зворотного зв'язку від роботодавця, невідповідність інформації, наведеної у вакансії, дійсності.

Мобільність студентів

Молоді спеціалісти демонструють високий рівень мобільності – 65% готові до переїзду з метою працевлаштування в межах України, 79% – за кордон. Найбільші українські міста – Київ, Львів, Одеса, Харків і Дніпро – лишаються найбільш популярними напрямками для цілей внутрішньої міграції серед студентів (в порядку зниження пріоритету).

Респонденти, які зацікавлені у роботі за кордоном, називали Німеччину, США, Канаду, Польщу та Великобританію у якості бажаних країн для переїзду. При цьому основними факторами їхньої мотивації є можливість отримання досвіду життя в іншій країні, побудова міжнародної кар'єри та підвищення рівня кваліфікації.

Характеристики ідеального керівника

На думку студентів, ідеальний керівник, в першу чергу, повинен ставитись до співробітників з повагою (86%), бути відкритим у спілкуванні (71%), а також – відкритим до нових ідей (74%), підтримувати розвиток співробітника (73%). Відносно менш згадуваними характеристиками ідеального керівника є етична поведінка (60%), дотримання обіцянок (60%) та застосування найкращих практик (46%).

Про дослідження

Дослідження «Найкращий роботодавець» проводиться компанією EY в Україні з 2005 року. Його метою є аналіз привабливості роботодавців на ринку праці, визначення вподобань кандидатів при виборі місця роботи та надання рекомендацій з питань управління брендом роботодавця. Під час опитування респонденти можуть самостійно назвати до трьох роботодавців у порядку їхньої привабливості, а також обрати цікаві їм компанії серед запропонованих галузевих списків, що складаються на основі незалежних згадувань учасників минулорічних досліджень. Крім того, кандидати вказують фактори привабливості та джерела інформації про роботодавців, а також відповідають на інші запитання, що допомагають визначити загальні тенденції на ринку праці.

Інформація про компанію EY

Дотримуючись своєї місії — удосконалюючи бізнес, змінювати світ на краще, — компанія EY сприяє створенню довгострокового корисного ефекту для клієнтів, співробітників і суспільства в цілому, а також допомагає зміцнювати довіру до ринків капіталу. Багатопрофільні команди компанії EY представлені у більше ніж 150 країнах світу. Використовуючи дані й технології, ми забезпечуємо довіру до інформації, підтверджуючи її достовірність, а також допомагаємо клієнтам розширювати, трансформувати й успішно вести свою діяльність.

Фахівці компанії EY в галузі аудиту, консалтингу, права, стратегії, оподаткування і угод ставлять правильні запитання, які дозволяють знаходити нові відповіді на виклики сьогодення.

Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, - є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам. Дізнайтеся більше на сайті ey.com.